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华电能源股份有限公司佳木斯热电厂
摘要：本文主体分为三个部分，首先介绍了有效提升企业党务工作者素质的方法，然后论述建立面向企业党务工作者的激励机制，最后讨论了提高新时期企业党务工作者政治素养。从工作能力培养、提高党务工作者自我提升主观能动性、保证党务工作者思想觉悟和高度三个角度综合阐述。
关键词：企业；党务工作者；素质提升；激励机制；能力培养
前言
党务工作者是党建工作的规划者，是党建工作的组织者，是党建工作的实践者，是党建工作的推动着，党建队伍的骨干和中坚力量，是企业竞争力的核心部分，党建队伍决定了企业能否科学发展。企业党务工作者是党务队伍建设的核心力量，培养企业党务工作者能力，提升企业党务工作者能力是企业党建工作的重要内容。在一定程度上，党务工作者队伍整体素质状况决定了企业党建工作的成效，决定了企业党组织的生存状况，决定了党组织的发展前景。所以，既要注重培养党务工作者的能力，又要培养党务工作者提升自身综合素养的意识。具有高素质的党务工作者队伍能够有效地推进企业党建工作的顺利进行，指导企业科学发展，保证国民经济正常发展。
一、有效提升企业党务工作者素质的方法
1、党校、行政学院或高校的业务培训。
就全国多数地区而言，企业党务工作者并未像农村、城市社区或机关事业单位的基层党务工作者一样，能有在党校、行政学院或高校接受相关业务培训的机会。其原因除了对企业党务工作者队伍建设重视不够外，还有培训经费缺乏这一现实因素。由于大多数企业缺乏出资培训党务工作者的积极性，因而各级党委组织部门应将企业党务工作者纳入政府财政资金作保障的党校、行政学院或高校培训范围，从而使他们和其他领域的基层党务工作者一样，能够经常地接受党性教育和业务知识教育，从而提高自身素质，增强工作本领。
2、企业内部的“老带新”
这也是目前不少企业为提高企业党务工作者素质而采取的基本应对举措，即通过企业党务干部的老少搭配或者正规的拜师结对等做法，使经验丰富的企业党务干部向年轻的新一代党务干部传授自身工作经验，使年轻的党务干部在跟班学习、共同工作中不断提高自身党性修养和业务能力。
3、企业外部的实践培训
其具体形式如组织企业党务工作者参观考察本地或外地的企业建工作先进典型，使他们在考察观摩中，学习先进典型的好做法、好经验，从而提高自身的业素质。此外，各地亦可选择本地的企业党建工作先进典型作为企业党务干部的实习培训基每年有计划地组织安排企业的年轻党务工作者在这些基地实习学习。
二、建立面向企业党务工作者的激励机制
1、建立企业党务干部职务津贴制度。这主要是基于企业广大党务干部事实上承担了诸多基层党组织的党务工作，故而有必要使他们与农村和城市社区基层党组织的党务干部一样，能够因其党务工作投入而获得一定的回报。
2、实现领导干部选拔培养链向企业的延伸。实施这样的政治性的激励举措，主要是基于以下理由：一是这些企业优秀党务干部有基层工作经历，熟悉群众工作，对工人群众有感情，了解工人群众需求，能够更好代表工人群众利益。二是在国有企业工人队伍在工人阶层队伍中所占比例日渐缩小、企业工人队伍日益扩大的社会背景下，为了更好地代表工人阶级利益，体现党的性质和先进性，必须通过一定的合理程序将企业的优秀党务干部选拔到党政领导干部队伍中来。这是于党于国都有利的战略之举，是建设企业党务工作者队伍、夯实党的基层执政基础的应有之义。
三、提高新时期企业党务工作者政治素养
1、促进企业发展的需要。在全球经济一体化、信息化的带动影响下，企业要发展，要实现最终经济效益，就必须要有足够的能力来掌控市场的发展速度，而这离不开优秀的企业党务工作者的工作指引。之所以要提高企业党务工作者的政治素养，大力倡扬党员在企业发挥先锋模范作用，正是由于企业洞察到了这项举措为他们带来的盈利机会，是将这种潜在与市场经济社会中的隐性利益转化为现实利益的催化剂，是企业运行方向与我党方向保持一致的重要体现，是在不断争优创先中形成企业的文化，保证企业的优越性、领先性，独特性。
2、适应市场规律的需要。经济的发展和人民对生活质量要求的提高，形成了市场中“优胜略汰”的规律，这就迫使企业必须提高企业党务工作者的政治素养，培养他们战略思维能力来挑战这个“没有硝烟的战场”。企业作为市场经济大潮中优胜略汰的独体，需要处理好企业的自然属性和社会属性之间的关系。而把握好政治方向，保证企业适应市场的发展，保证企业树立科学发展观，明确企业发展方向，始终坚持党的领导和社会主义建设，这是企业党务工作者对企业未来的有责任性的表现。
3、是提高企业凝聚力的需要。企业党务工作者是市场竞争中企业政治方向的“执舵者”，冲破市场中的风险，直面各种不利的环境因素和经济因素，这就要求他们迫使自己提高驾驭市场的能力，掌握坚实的理论思维和敏锐的市场洞察力，轻松面对各个“风暴大浪”来袭。同时，在这之中形成的凝聚作用可以使企业员工对企业的未来树立信心和希望，使企业的战略目标深入人心，真正实现“优”和“先”的企业特征。
4、是企业科学发展的需要。我党是具有时代先进性的一支先锋组织，时刻走在时代的最前列，勇于挑战，这是我党的基本要求。提高企业党务工作者的政治素养，是保证企业的科学发展的需要。企业党务工作者只有牢牢把握企业发展的政治方向，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，充分发挥凝聚力和协调组织能力，积极主动的参与到企业发展中，才能使企业发展走上健康、有序、科学的发展轨道。
综上所述，企业党务工作者提升能力素养的意识培养要从多方面进行。首先，要掌握有效提升企业党务工作者素质的方法，第二，要建立面向企业党务工作者的激励机制，第三要企业党务工作者的政治素养。有效提升党务工作者能力素养的方法有三种，分别是由党校、行政学院或者高校进行相关的业务培训；企业内部组织“老带新”师徒结对，让自身企业需要和党务工作相结合，有效提高党务工作者的实际解决问题的能力；企业组织党务工作者到外部培训，积极学习其他企业党务工作开展的先进内容，借鉴外部的经验，结合企业自身需要，进行有机结合。面向企业党务工作者的激励机制主要有两种，一是建立企业党务干部职务津贴制度，通过津贴激励党建工作者，提升自身工作能力和综合素养，努力成为党建队伍中的骨干成员；二是实现领导干部选拔培养链向企业的延伸，企业发展的推动力是员工，企业发展的正确方向需要党建组织掌握，只有了解企业的具体经营情况才能结合国家出台的各项方针政策，做出正确的科学的党建工作指导，所以党建领导干部的选拔，要从企业内部人员仔细选拔，然后培养其提升自身能力的意识。另外，提高新时期企业党务工作者的政治素养也非常重要，提高黨务工作者的政治素养，才能有效贯彻和落实国家制定的方针政策，有效促进企业健康发展，把握市场运行规律，提高企业凝聚力，保证企业科学发展。党建工作是企业的灵魂，只有培养党务工作者提升能力素养的意识，才能提高党建队伍的质量，为企业筑就中国梦打下坚实的基础，把握正确的方向。
参考文献：
[2]罗静雯.加强基层服务型党组织建设[N].重庆日报.2014-09-03（002）
[3]杨永亚.企业党务工作者要切实提高自身的思想政治工作水平[J].决策探索（下半月）.2011（08）
摘要：本文主体分为三个部分，首先介绍了有效提升企业党务工作者素质的方法，然后论述建立面向企业党务工作者的激励机制，最后讨论了提高新时期企业党务工作者政治素养。从工作能力培养、提高党务工作者自我提升主观能动性、保证党务工作者思想觉悟和高度三个角度综合阐述。
关键词：企业；党务工作者；素质提升；激励机制；能力培养
前言
党务工作者是党建工作的规划者，是党建工作的组织者，是党建工作的实践者，是党建工作的推动着，党建队伍的骨干和中坚力量，是企业竞争力的核心部分，党建队伍决定了企业能否科学发展。企业党务工作者是党务队伍建设的核心力量，培养企业党务工作者能力，提升企业党务工作者能力是企业党建工作的重要内容。在一定程度上，党务工作者队伍整体素质状况决定了企业党建工作的成效，决定了企业党组织的生存状况，决定了党组织的发展前景。所以，既要注重培养党务工作者的能力，又要培养党务工作者提升自身综合素养的意识。具有高素质的党务工作者队伍能够有效地推进企业党建工作的顺利进行，指导企业科学发展，保证国民经济正常发展。
一、有效提升企业党务工作者素质的方法
1、党校、行政学院或高校的业务培训。
就全国多数地区而言，企业党务工作者并未像农村、城市社区或机关事业单位的基层党务工作者一样，能有在党校、行政学院或高校接受相关业务培训的机会。其原因除了对企业党务工作者队伍建设重视不够外，还有培训经费缺乏这一现实因素。由于大多数企业缺乏出资培训党务工作者的积极性，因而各级党委组织部门应将企业党务工作者纳入政府财政资金作保障的党校、行政学院或高校培训范围，从而使他们和其他领域的基层党务工作者一样，能够经常地接受党性教育和业务知识教育，从而提高自身素质，增强工作本领。
2、企业内部的“老带新”
这也是目前不少企业为提高企业党务工作者素质而采取的基本应对举措，即通过企业党务干部的老少搭配或者正规的拜师结对等做法，使经验丰富的企业党务干部向年轻的新一代党务干部传授自身工作经验，使年轻的党务干部在跟班学习、共同工作中不断提高自身党性修养和业务能力。
3、企业外部的实践培训
其具体形式如组织企业党务工作者参观考察本地或外地的企业建工作先进典型，使他们在考察观摩中，学习先进典型的好做法、好经验，从而提高自身的业素质。此外，各地亦可选择本地的企业党建工作先进典型作为企业党务干部的实习培训基每年有计划地组织安排企业的年轻党务工作者在这些基地实习学习。
二、建立面向企业党务工作者的激励机制
1、建立企业党务干部职务津贴制度。这主要是基于企业广大党务干部事实上承担了诸多基层党组织的党务工作，故而有必要使他们与农村和城市社区基层党组织的党务干部一样，能够因其党务工作投入而获得一定的回报。
2、实现领导干部选拔培养链向企业的延伸。实施这样的政治性的激励举措，主要是基于以下理由：一是这些企业优秀党务干部有基层工作经历，熟悉群众工作，对工人群众有感情，了解工人群众需求，能够更好代表工人群众利益。二是在国有企业工人队伍在工人阶层队伍中所占比例日渐缩小、企业工人队伍日益扩大的社会背景下，为了更好地代表工人阶级利益，体现党的性质和先进性，必须通过一定的合理程序将企业的优秀党务干部选拔到党政领导干部队伍中来。这是于党于国都有利的战略之举，是建设企业党务工作者队伍、夯实党的基层执政基础的应有之义。
三、提高新时期企业党务工作者政治素养
1、促进企业发展的需要。在全球经济一体化、信息化的带动影响下，企业要发展，要实现最终经济效益，就必须要有足够的能力来掌控市场的发展速度，而这离不开优秀的企业党务工作者的工作指引。之所以要提高企业党务工作者的政治素养，大力倡扬党员在企业发挥先锋模范作用，正是由于企业洞察到了这项举措为他们带来的盈利机会，是将这种潜在与市场经济社会中的隐性利益转化为现实利益的催化剂，是企业运行方向与我党方向保持一致的重要体现，是在不断争优创先中形成企业的文化，保证企业的优越性、领先性，独特性。
2、适应市场规律的需要。经济的发展和人民对生活质量要求的提高，形成了市场中“优胜略汰”的规律，这就迫使企业必须提高企业党务工作者的政治素养，培养他们战略思维能力来挑战这个“没有硝烟的战场”。企业作为市场经济大潮中优胜略汰的独体，需要处理好企业的自然属性和社会属性之间的关系。而把握好政治方向，保证企业适应市场的发展，保证企业树立科学发展观，明确企业发展方向，始终坚持党的领导和社会主义建设，这是企业党务工作者对企业未来的有责任性的表现。
3、是提高企业凝聚力的需要。企业党务工作者是市场竞争中企业政治方向的“执舵者”，冲破市场中的风险，直面各种不利的环境因素和经济因素，这就要求他们迫使自己提高驾驭市场的能力，掌握坚实的理论思维和敏锐的市场洞察力，轻松面对各个“风暴大浪”来袭。同时，在这之中形成的凝聚作用可以使企业员工对企业的未来树立信心和希望，使企业的战略目标深入人心，真正实现“优”和“先”的企业特征。
4、是企业科学发展的需要。我党是具有时代先进性的一支先锋组织，时刻走在时代的最前列，勇于挑战，这是我党的基本要求。提高企业党务工作者的政治素养，是保证企业的科学发展的需要。企业党务工作者只有牢牢把握企业发展的政治方向，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，充分发挥凝聚力和协调组织能力，积极主动的参与到企业发展中，才能使企业发展走上健康、有序、科学的发展轨道。
综上所述，企业党务工作者提升能力素养的意识培养要从多方面进行。首先，要掌握有效提升企业党务工作者素质的方法，第二，要建立面向企业党务工作者的激励机制，第三要企业党务工作者的政治素养。有效提升党务工作者能力素养的方法有三种，分别是由党校、行政学院或者高校进行相关的业务培训；企业内部组织“老带新”师徒结对，让自身企业需要和党务工作相结合，有效提高党务工作者的实际解决问题的能力；企业组织党务工作者到外部培训，积极学习其他企业党务工作开展的先进内容，借鉴外部的经验，结合企业自身需要，进行有机结合。面向企业党务工作者的激励机制主要有两种，一是建立企业党务干部职务津贴制度，通过津贴激励党建工作者，提升自身工作能力和综合素养，努力成为党建队伍中的骨干成员；二是实现领导干部选拔培养链向企业的延伸，企业发展的推动力是员工，企业发展的正确方向需要党建组织掌握，只有了解企业的具体经营情况才能结合国家出台的各项方针政策，做出正确的科学的党建工作指导，所以党建领导干部的选拔，要从企业内部人员仔细选拔，然后培养其提升自身能力的意识。另外，提高新时期企业党务工作者的政治素养也非常重要，提高黨务工作者的政治素养，才能有效贯彻和落实国家制定的方针政策，有效促进企业健康发展，把握市场运行规律，提高企业凝聚力，保证企业科学发展。党建工作是企业的灵魂，只有培养党务工作者提升能力素养的意识，才能提高党建队伍的质量，为企业筑就中国梦打下坚实的基础，把握正确的方向。
参考文献：
[2]罗静雯.加强基层服务型党组织建设[N].重庆日报.2014-09-03（002）
[3]杨永亚.企业党务工作者要切实提高自身的思想政治工作水平[J].决策探索（下半月）.2011（08）