论文部分内容阅读
工作压力对安全绩效的影响虽然已经引起学者们的关注,但迄今为止相关的实证研究却比较少见。本项目将以工作要求-控制-社会支持模型为理论基础,探索工作压力和社会支持对安全绩效的影响。具体将探讨不同压力源(挑战型压力源和沮丧型的压力源)、安全控制、社会支持(主管支持和同事支持)和群体示范性规范对安全绩效的影响,以及上述变量之间可能存在的交互作用。研究拟结合访谈、问卷和实验室模拟等方法对上述变量间进行相关和因果关系的探讨。研究结果一方面可拓展安全绩效研究的理论;另一方面为安全管理实践提供理论依据,对组织环境下个体与组织安全绩效的改善有积极的现实意义。