【摘 要】
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事业单位人力资源管理积极建设激励机制,既有利于提高工作效率和管理水平,也有利于提高人才的忠诚度和激发内部员工的活力.但是目前,事业单位的人力资源管理激励机制存在激励
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事业单位人力资源管理积极建设激励机制,既有利于提高工作效率和管理水平,也有利于提高人才的忠诚度和激发内部员工的活力.但是目前,事业单位的人力资源管理激励机制存在激励方式相对落后、缺乏完善的绩效考核机制等问题,同时相关领导激励意识也较为薄弱.对此,事业单位需要通过制定多元化的激励方式、建设完善的绩效考核机制、强化激励意识等方式落实激励机制,促进事业单位的高效运作.
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