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摘 要：企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。本文旨在分析新形势下我国企业党建工作的不足以及改善措施，以此来促进企业的创新和发展。
关键词：企业；党建；不足；措施；创新
一、当前我国企业党建工作的现状与不足
对党建工作的重视程度严重不足：在市场经济的条件下，我国当前的企业比以前更注重经济效益的创造。如何获取更多的经济效益成为企业工作的中心，因此对党建工作重视程度不够。根据当前企业管理的现状，企业内部的党务管理工作较为“务虚”，因此在企业内部架构上存在“经济硬、政治软的”不正常现象。在对经济指标完成的考察中，一旦出现不达标则会遭受严重处罚，然而党务工作出现问题则没有一丝惩处，让大家误以为党务工作无关紧要。在这种情形下，企业的党建工作无法正常开展，以至于在推优时仍然靠领导提拔或者单纯看产出指标[1]。这些党建的漏洞常态化，迫使企业管理者更加片面的注重生产，党务管理人员基本上都是生产人员，无法专注于党建工作。
工作作风形式化和表面化：由于上述的一些原因，企业党建工作不可避免的受到了很到阻碍，如果党务部门不思进取的话，党务工作必然会走向形式化和表面化。形式化和表面化是党务工作的毒瘤，关系到党组织在企业管理中的地位和威信，使得党组织原先可以发挥的先锋模范作用沦为带头腐败。其在生产中的监督作用无法发挥，导致生产效率降低，这些问题都能够归咎于党建工作的弱化和虚化。党建工作的低效化、党务工作的“应景”处理，是当前党务管理部门的敌人。例如，党务管理工作通常以开会的形式开展，而党务会议通常照本宣科的宣讲文件，很多人甚至在会上打瞌睡。更危险的是，很多干部把党务工作当成是晋升的台阶，因此在日常的党务管理中大搞私人关系，使得党建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，党建工作仍然是以会议和开讲座为主，集体学习的方式异常单调和枯燥。在学习的内容上仍然是领导的讲话，甚至连时事都不去谈，促使党建工作越来越徒有其表。总之，党建工作和党务管理无法同新时代的社会背景相适合。
二、如何创新企业党建工作
新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。因此，创新企业项目党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新，作到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指導下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性；四要创新评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。企业党建思想政治工作机制创新与国内一样，是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题。企业各级党委要切实担负起思想政治工作的领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化队伍建设，解决实际问题，不断提高思想政治工作水平。
三、改善工作作风和工作方法
针对企业党建工作日趋表面化和形式化的现象，党务管理人员应当切实推进党务工作作风建设，并将此深化到日常的生产当中。工作作风要踏实，尤其是对员工的政治思想工作的把握，必须将其有针对性的融入到企业生产管理的各个阶段。转变企业党建的工作作风需要大力培育和建设企业文化，增强企业员工之间的凝聚力，以此在抓紧经济建设之外完善党建工作。发挥我党为人服务的工作原则，努力满足企业员工的物质需求和精神需求，尤其要完善党组成员与基层群众的沟通方式，确保群众全方位飞发展。在党务工作方法的创新中，需要将具体的党建工作同具体的生产实践相结合。因此，党员干部需要不断深化对企业党建工作的认识，把握党建工作的本质，如此才能将党建工作贯彻到具体的工作细节之中[3]。具体的工作方法需要依据具体问题具体分析的原则，努力做到结合群众的生产问题，以鼓励员工生产积极性为指导，力争创优，通过党员示范等办法吸引基层生产者加强对党组织的信赖，方能确实推进党务建设。党务工作还需与时俱进，充分融入时代。在信息时代，任何管理都必须结合信息技术，以此来促进党务管理工作方式的多样性。例如，党务管理可以通过QQ群聊的方式来达成，这一方式尤其会受到青年党员的支持，他们的加入必定能够使党务管理增加活力。总之，工作方式的创新需要结合时代的发展。
四、结束语
创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。企业思想政治教育活动的开展必须遵循教育活动所固有的内在逻辑，其所要实现的教育内容由教育者向教育对象的传递，所要促成的教育内容在教育对象身上的内化、外化都必须按照客观的教育规律，通过适宜的教育形式才能得以实现。
关键词：企业；党建；不足；措施；创新
一、当前我国企业党建工作的现状与不足
对党建工作的重视程度严重不足：在市场经济的条件下，我国当前的企业比以前更注重经济效益的创造。如何获取更多的经济效益成为企业工作的中心，因此对党建工作重视程度不够。根据当前企业管理的现状，企业内部的党务管理工作较为“务虚”，因此在企业内部架构上存在“经济硬、政治软的”不正常现象。在对经济指标完成的考察中，一旦出现不达标则会遭受严重处罚，然而党务工作出现问题则没有一丝惩处，让大家误以为党务工作无关紧要。在这种情形下，企业的党建工作无法正常开展，以至于在推优时仍然靠领导提拔或者单纯看产出指标[1]。这些党建的漏洞常态化，迫使企业管理者更加片面的注重生产，党务管理人员基本上都是生产人员，无法专注于党建工作。
工作作风形式化和表面化：由于上述的一些原因，企业党建工作不可避免的受到了很到阻碍，如果党务部门不思进取的话，党务工作必然会走向形式化和表面化。形式化和表面化是党务工作的毒瘤，关系到党组织在企业管理中的地位和威信，使得党组织原先可以发挥的先锋模范作用沦为带头腐败。其在生产中的监督作用无法发挥，导致生产效率降低，这些问题都能够归咎于党建工作的弱化和虚化。党建工作的低效化、党务工作的“应景”处理，是当前党务管理部门的敌人。例如，党务管理工作通常以开会的形式开展，而党务会议通常照本宣科的宣讲文件，很多人甚至在会上打瞌睡。更危险的是，很多干部把党务工作当成是晋升的台阶，因此在日常的党务管理中大搞私人关系，使得党建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，党建工作仍然是以会议和开讲座为主，集体学习的方式异常单调和枯燥。在学习的内容上仍然是领导的讲话，甚至连时事都不去谈，促使党建工作越来越徒有其表。总之，党建工作和党务管理无法同新时代的社会背景相适合。
二、如何创新企业党建工作
新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。因此，创新企业项目党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新，作到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指導下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性；四要创新评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。企业党建思想政治工作机制创新与国内一样，是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题。企业各级党委要切实担负起思想政治工作的领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化队伍建设，解决实际问题，不断提高思想政治工作水平。
三、改善工作作风和工作方法
针对企业党建工作日趋表面化和形式化的现象，党务管理人员应当切实推进党务工作作风建设，并将此深化到日常的生产当中。工作作风要踏实，尤其是对员工的政治思想工作的把握，必须将其有针对性的融入到企业生产管理的各个阶段。转变企业党建的工作作风需要大力培育和建设企业文化，增强企业员工之间的凝聚力，以此在抓紧经济建设之外完善党建工作。发挥我党为人服务的工作原则，努力满足企业员工的物质需求和精神需求，尤其要完善党组成员与基层群众的沟通方式，确保群众全方位飞发展。在党务工作方法的创新中，需要将具体的党建工作同具体的生产实践相结合。因此，党员干部需要不断深化对企业党建工作的认识，把握党建工作的本质，如此才能将党建工作贯彻到具体的工作细节之中[3]。具体的工作方法需要依据具体问题具体分析的原则，努力做到结合群众的生产问题，以鼓励员工生产积极性为指导，力争创优，通过党员示范等办法吸引基层生产者加强对党组织的信赖，方能确实推进党务建设。党务工作还需与时俱进，充分融入时代。在信息时代，任何管理都必须结合信息技术，以此来促进党务管理工作方式的多样性。例如，党务管理可以通过QQ群聊的方式来达成，这一方式尤其会受到青年党员的支持，他们的加入必定能够使党务管理增加活力。总之，工作方式的创新需要结合时代的发展。
四、结束语
创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。企业思想政治教育活动的开展必须遵循教育活动所固有的内在逻辑，其所要实现的教育内容由教育者向教育对象的传递，所要促成的教育内容在教育对象身上的内化、外化都必须按照客观的教育规律，通过适宜的教育形式才能得以实现。