【摘 要】
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随着企业的发展,在其成熟阶段基本都会开始引入扁平化的组织结构.扁平化的组织结构使得企业的管理幅度更大,提高了企业的运营管理效率,但是也使得对员工自主性的需求大大提高,这就导致了企业很难对员工们的行为和职责进行监督.因此,如何调动员工的积极性,使其自主地从事有利于企业组织发展的组织公民行为,成为了这些扁平化组织需要解决的一大难题.本文在对组织心理契约和组织公民行为这两个概念进行详细界定的基础上,提出了运用组织心理契约来对组织成员从事公民行为的自觉性进行管理.
【机 构】
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北京电子科技学院;北京电子科技学院;北京电子科技学院
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随着企业的发展,在其成熟阶段基本都会开始引入扁平化的组织结构.扁平化的组织结构使得企业的管理幅度更大,提高了企业的运营管理效率,但是也使得对员工自主性的需求大大提高,这就导致了企业很难对员工们的行为和职责进行监督.因此,如何调动员工的积极性,使其自主地从事有利于企业组织发展的组织公民行为,成为了这些扁平化组织需要解决的一大难题.本文在对组织心理契约和组织公民行为这两个概念进行详细界定的基础上,提出了运用组织心理契约来对组织成员从事公民行为的自觉性进行管理.
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