在协作化和多元化的今天，每个人不是一個木桶，而是木桶的一块板。如果要装更多的水，长板和长板在一起就好了。你是长板，自然会有别的长板和你一起组成一个超级木桶，装更多的水。
　　二十一岁患上肌肉萎缩症，一辈子被禁锢在轮椅上，四十三岁完全失去说话能力。全身只有三根手指能动，使用敲击键打字。这个人是霍金，一个字母一个字母敲出《时间简史》的人，在世的最伟大的科学家之一。
　　要把自己看作是木桶中的一块板，而不是一个木桶，专注于做一块没有缺陷的长板，才能装更多的水。这就是管理者提到的“一专多能零缺陷”的人才。你不必样样精通，但是必须有一个不可动摇的长板，才能撑起生命的价值。
　　具体到普通人的职场，也是一样的。比如说在我们办公室这个小江湖。这两年建筑行业不景气，建筑圈里，有人谈论裁员，有人谈论跨界，有人谈降薪，有人谈工作。
　　朋友阿耐悄悄告诉我，她今年反而是最忙的一年，今年她的奖金比去年多了两倍。阿耐说自己比较幸运，就是方案做得好，领导喜欢，甲方满意，还动不动就获得优秀工程奖。
　　她不是一个全面的建筑师，她画施工图漏洞百出，她的手绘一塌糊涂，她不参加甲方的饭局，她还不会用BIM（软件名），她的色彩感觉并不出众……她又是一个出色的建筑师，她的立面感觉特别好，加上自己对建筑文化的理解到位，对建筑结构知道得略微多一些。就这样，阿耐不担心裁员。她不愁没有项目做，还参与了所里所有的投标。
　　事实上，就算她被裁掉了也没有关系，她得天独厚的优势是抹不掉的。建筑市场再不景气，还是有项目在建设，还是有建筑师在工作，只是一部分人没有工作而已。
　　之前跟一个前辈聊起现在的建筑行业形势，他说，同样是在设计院工作五到十年的员工，有对规范特别熟悉的，碰到规范问题就会去咨询他；有对消防问题研究充分的，碰到消防问题能说得大家都心服口服；有施工图画得特别规范的，在配合团队中有口皆碑……如果要裁人，这些都在安全区。
　　大形势不好，也许正是年轻建筑师好好沉淀的时机，找到自己擅长的点，然后深入挖掘并放大，有一个不可动摇的第一，才能让自己站得稳当。随着精细化设计的推进，无所不能又一无所专、各方面表现都平平的团队和个人，是会被淘汰的。
　　前些年一直在说的有一技之长的高级技工，移民澳大利亚各方面待遇甚至优于海归博士，说的也是这个道理。你必须有一个不可动摇的第一，才能让自己无可取代，而不是可有可无。在生活和感情中也是如此。
　　有一个不可动摇的第一，更是一个人不可动摇的自信心。有了这自信心的支撑，不管遭遇什么，都不会让自己深陷困扰，无法自拔。
　　你必须有一个不可动摇的第一。不管这份“无可取代”是在哪一方面，都是你内心安宁、生活安定的保障。如果还没有，去发掘，去培养。一切还来得及。