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近年来，高校开始意识到人力资源管理对于提高高校竞争力的重要作用，开始探索从人事管理向人力资源管理的转变。分析了目前高校普遍存在的观念落后、人力资源配置不合理、绩效考评片面、管理机制和体制不健全等问题，并在此基础上对高校优化人力资源管理提出了对策，以增强高校的竞争实力，实现高校的长期发展。
高校人力资源管理存在的问题及其优化
【摘 要】
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近年来，高校开始意识到人力资源管理对于提高高校竞争力的重要作用，开始探索从人事管理向人力资源管理的转变。分析了目前高校普遍存在的观念落后、人力资源配置不合理、绩效考
【机 构】
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中国地质大学,武汉工程大学
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2012年35期
【基金项目】
：
湖北省科技厅项目资助
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