基于财务风险管理的企业内部控制体系分析

来源 :现代商业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:a77115280
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
经济新常态背景下,我国经济发展由追求高速增长向高质量发展转变,在此背景下,企业竞争越来越激烈,为了保障企业在外部市场中能获得长足的竞争力,需不断提升精细化管理管理能力和水平,企业以营利为目的,面对外部动态变化的环境,资金链安全和防范财务风险十分重要.本文从内部控制视角出发,探讨企业当前在内部控制中存在的问题、如何从财务风险管理角度建立健全企业内部控制体系与制度,基于此提出一系列改善措施,为相关行业企业提供借鉴参考.
其他文献
本文首先简要阐述了企业展开合同管理工作的重要意义,进而对企业在日常合同管理中可能遇到的签订、履行、变更三种法律风险进行分析,并分别从观念创新、人才队伍建设、合同动态管理以及健全管理机制四个方面阐述如何有效防控法律风险,从而促使企业在风险防控的基础上,实现经济利益最大化.
随着时代的发展和科技的进步,我国的生产力得以大幅度提升,目前,世界经济已从原来的工业经济转变为现在的知识经济,提升企业人力资源的知识技能、专业水平等也是提升企业核心市场竞争的关键因素.但由于我国的国有企业一直处于长期垄断地位,这一转变无异于给国企的人力资源的管理工作带来了许多难题与挑战.因此,本文对知识经济时代对国企提出的新要求和国有企业人力资源管理在面临知识经济时代时所存在的问题进行深入分析,并提出了国企人力资源面临新时代改革的方向,最后为国有企业的人力资源管理的改革与创新提出几点建议,以供参考.