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【摘 要】伴随企业改革的日渐深入，各种与职工权益相关的矛盾日渐突出。本文首先简要分析了企业深化改革过程中对职工权益所产生的影响，探讨了怎样高质量发挥工会组织的基本作用。
【关键词】企业改革;职工权益;工会组织
党的十九届三中全会审议并通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的重大决定》，此决定围绕企业改革，制定了详细且又全面的改革措施。现阶段，企业改革呈处于关键期，伴随企业各方面改革的日趋深入，许多设计职工权益的矛盾越发凸显。企业工会乃是连接党、政府与职工企业之间的纽带与桥梁，在构建和谐、优质且长久稳定的劳动关系中发挥着举足轻重的作用。在企业改革的大背景下，企业工会应跟进形势与发展步伐，将自身的纽带作用发挥好、发挥充分，保证企业改革的顺利完成。
一、企业深化改革中对自身职工权益所带来的影响分析
有關企业的全面改革与创新，除了是各种利益关系之间的重新洗牌与调整之外，还是制度层面的整体革新，在此背景下，伴随原有利益架构的不断分化与重新建构，以及许多新的利益关系的产生与融合，许多利益矛盾日渐凸显出现。在此框架下，职工权益作为其中的弱势方面，越发受到社会的重视，且成为工会维护的重点对象。需要指出的是，要想有效创造对企业深化改革有利的优质环境，需要切实采取各种有效措施，将广大职工的合法权益维护好;而在企业实际改革中，职工合法权益往往以一种弱势姿态而遭受侵犯与损害，这不仅是企业长时间发展与运作背景下的遗留问题，而且还是企业在改革进程中政策未能真正落实而产生的必然结果。从根本上来分析，职工所拥有的合法权益遭受侵犯与损害，主要体现在如下方面：其一，因未能全面、深入的考量企业职工的实际承受能力与理解力，在改革进程中，存在抢进度及限时间的情况，未能从根本上做到“量力而行”;其二，因企业在改革上存在不全面、不规范、不细化的情况，比如改制程序存在不透明情况，方法比较单一且简单，违规违法等;其三，企业受自身经营体制以及历史原因的影响，存在着比较差的经济效益，许多资产难以在短时间内变现，使得企业改制资本缺乏，许多程序无法及时推行与开展，因而容易出现半途而废的情况，这不利于职工工作环境的稳定与和谐。所以，针对上述因素对职工权益所带来的影响，企业在深化改革的进程中，需要维护好职工的权益，推动企业改革发展的长远、健康化发展。
二、怎样发挥工会组织在企业改革中的作用
（一）强化工会的组织建设，使其具备履行职责的条件与能力
针对企业管理层与领导层而言，需要从根本上认清工会组织在企业改革进程中的作用与潜力，最大化发挥其在提高企业运作效率、化解各种矛盾以及解决疑难问题等方面的作用。切实采取有效措施，强化工会组织建设，并为其创造各种优质条件，提高工会干部的管理能力与政治理论水平，提升其在理解、解读与把握各项政策方面的能力，增强其在发现、分析与解决问题方面的能力，提高洞察力与预见力。此外，还需强化针对工会干部的学习与培训，增加其在工会业务方面的知识，深入学习与全面掌握《劳动法》、《工会法》等与企业改革息息相关的法律文件，提高工会组织的组织力、领导力与执行力，善于运用各种法律条款及相关文件，对各种突发事件进行处理，并提高此方面的应变与处置能力，同时增强帮助职工维护权益方面的能力。针对工会干部来讲，除了要求热心与耐心之外，还应有爱心、善心，做广大职工可信任的人，树立其比较好的企业形象。而对于企业管理层而言，需要最大化发挥工会与职代会的智能，在发布重大决策前，主动要求职工参与讨论，对于那些重大决策或信息，需要让职工知晓，在工作推进中，应主动收集与了解广大职工的意见与想法，并对其进行及时的反馈与解决。
（二）把握改革形势，将纽带、桥梁作用发挥好
企业在改革转型中，所面临的各种新任务、新形势，对工会组织怎样发挥作用，以及如何找准位置，既是机遇，也是挑战。针对工会组织而言，应始终秉持“跟得上”及“走前列”的发展要求，要顾全大局，以一种主动、积极姿态对当前形势进行研究与判断。结合企业改革趋向与基本特点，积极采取与落实全覆盖方式，即纵线到底、横向到边、纵横交错，对所存在的问题、隐患及时分析与消除，克服薄弱环节。除此之外，工会还应前移工作中心，细分矛盾与隐患，制定行之有效的对策措施，真正做到防微杜渐，将矛盾消除在萌芽状态。在改革进程中，工会还需强化与管理层及领导层之间的紧密沟通，将职工的意见、建议以最准确的方式及最快的速度，传达至企业管理层，以此来辅助管理层制定决策，使所制定的决策更接地气。此外，对于职工的诉求，工会组织应认真倾听，对于那些比较迫切且合理的诉求，应依法给予维护;而对于那些不合理的要求，则做好解释与疏导工作，最终化解职工负性情绪，明确职责与义务，化解矛盾与纠纷。在改革进程中，面对与职工权益切实相关的内容，工会需认真、积极的开展工作，真正落实职工的监督权、决策权与参与权，规范操作，严格程序，使广大职工的意愿得到尊重。
三、结语
综上，作为拥有连接企业与职工纽带作用的工会组织，应深刻领会企业改革的深意，从自身做起，从小事做起，积极引导职工更新观念，强化认知，提高能力，以法律武器维护好自身权益，以主动姿态获得更多权益，并发挥自身在企业中的价值，为企业创造更多收益。
参考文献：
[1]天津市总工会国资工委.在全面深化国资国企改革中充分发挥工会组织作用做好职工维权维稳工作[J].天津市工会管理干部学院学报，2015，25（3）：1-5.
[2]曹军.深化国企改革中存在的问题以及工会的对策思考[J].中国职工教育，2013（18）：13-13.
[3]张超华.工会组织如何在深化改革中围绕项目管理发挥作用研究[J].现代企业文化， 2017（5）：23-23.
作者简介：柳琳（1978.10-），女，汉，陕西西安，本科，政工，研究方向：习近平新时代中国特色社会主义思想对工运事业的指导意义。
【关键词】企业改革;职工权益;工会组织
党的十九届三中全会审议并通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的重大决定》，此决定围绕企业改革，制定了详细且又全面的改革措施。现阶段，企业改革呈处于关键期，伴随企业各方面改革的日趋深入，许多设计职工权益的矛盾越发凸显。企业工会乃是连接党、政府与职工企业之间的纽带与桥梁，在构建和谐、优质且长久稳定的劳动关系中发挥着举足轻重的作用。在企业改革的大背景下，企业工会应跟进形势与发展步伐，将自身的纽带作用发挥好、发挥充分，保证企业改革的顺利完成。
一、企业深化改革中对自身职工权益所带来的影响分析
有關企业的全面改革与创新，除了是各种利益关系之间的重新洗牌与调整之外，还是制度层面的整体革新，在此背景下，伴随原有利益架构的不断分化与重新建构，以及许多新的利益关系的产生与融合，许多利益矛盾日渐凸显出现。在此框架下，职工权益作为其中的弱势方面，越发受到社会的重视，且成为工会维护的重点对象。需要指出的是，要想有效创造对企业深化改革有利的优质环境，需要切实采取各种有效措施，将广大职工的合法权益维护好;而在企业实际改革中，职工合法权益往往以一种弱势姿态而遭受侵犯与损害，这不仅是企业长时间发展与运作背景下的遗留问题，而且还是企业在改革进程中政策未能真正落实而产生的必然结果。从根本上来分析，职工所拥有的合法权益遭受侵犯与损害，主要体现在如下方面：其一，因未能全面、深入的考量企业职工的实际承受能力与理解力，在改革进程中，存在抢进度及限时间的情况，未能从根本上做到“量力而行”;其二，因企业在改革上存在不全面、不规范、不细化的情况，比如改制程序存在不透明情况，方法比较单一且简单，违规违法等;其三，企业受自身经营体制以及历史原因的影响，存在着比较差的经济效益，许多资产难以在短时间内变现，使得企业改制资本缺乏，许多程序无法及时推行与开展，因而容易出现半途而废的情况，这不利于职工工作环境的稳定与和谐。所以，针对上述因素对职工权益所带来的影响，企业在深化改革的进程中，需要维护好职工的权益，推动企业改革发展的长远、健康化发展。
二、怎样发挥工会组织在企业改革中的作用
（一）强化工会的组织建设，使其具备履行职责的条件与能力
针对企业管理层与领导层而言，需要从根本上认清工会组织在企业改革进程中的作用与潜力，最大化发挥其在提高企业运作效率、化解各种矛盾以及解决疑难问题等方面的作用。切实采取有效措施，强化工会组织建设，并为其创造各种优质条件，提高工会干部的管理能力与政治理论水平，提升其在理解、解读与把握各项政策方面的能力，增强其在发现、分析与解决问题方面的能力，提高洞察力与预见力。此外，还需强化针对工会干部的学习与培训，增加其在工会业务方面的知识，深入学习与全面掌握《劳动法》、《工会法》等与企业改革息息相关的法律文件，提高工会组织的组织力、领导力与执行力，善于运用各种法律条款及相关文件，对各种突发事件进行处理，并提高此方面的应变与处置能力，同时增强帮助职工维护权益方面的能力。针对工会干部来讲，除了要求热心与耐心之外，还应有爱心、善心，做广大职工可信任的人，树立其比较好的企业形象。而对于企业管理层而言，需要最大化发挥工会与职代会的智能，在发布重大决策前，主动要求职工参与讨论，对于那些重大决策或信息，需要让职工知晓，在工作推进中，应主动收集与了解广大职工的意见与想法，并对其进行及时的反馈与解决。
（二）把握改革形势，将纽带、桥梁作用发挥好
企业在改革转型中，所面临的各种新任务、新形势，对工会组织怎样发挥作用，以及如何找准位置，既是机遇，也是挑战。针对工会组织而言，应始终秉持“跟得上”及“走前列”的发展要求，要顾全大局，以一种主动、积极姿态对当前形势进行研究与判断。结合企业改革趋向与基本特点，积极采取与落实全覆盖方式，即纵线到底、横向到边、纵横交错，对所存在的问题、隐患及时分析与消除，克服薄弱环节。除此之外，工会还应前移工作中心，细分矛盾与隐患，制定行之有效的对策措施，真正做到防微杜渐，将矛盾消除在萌芽状态。在改革进程中，工会还需强化与管理层及领导层之间的紧密沟通，将职工的意见、建议以最准确的方式及最快的速度，传达至企业管理层，以此来辅助管理层制定决策，使所制定的决策更接地气。此外，对于职工的诉求，工会组织应认真倾听，对于那些比较迫切且合理的诉求，应依法给予维护;而对于那些不合理的要求，则做好解释与疏导工作，最终化解职工负性情绪，明确职责与义务，化解矛盾与纠纷。在改革进程中，面对与职工权益切实相关的内容，工会需认真、积极的开展工作，真正落实职工的监督权、决策权与参与权，规范操作，严格程序，使广大职工的意愿得到尊重。
三、结语
综上，作为拥有连接企业与职工纽带作用的工会组织，应深刻领会企业改革的深意，从自身做起，从小事做起，积极引导职工更新观念，强化认知，提高能力，以法律武器维护好自身权益，以主动姿态获得更多权益，并发挥自身在企业中的价值，为企业创造更多收益。
参考文献：
[1]天津市总工会国资工委.在全面深化国资国企改革中充分发挥工会组织作用做好职工维权维稳工作[J].天津市工会管理干部学院学报，2015，25（3）：1-5.
[2]曹军.深化国企改革中存在的问题以及工会的对策思考[J].中国职工教育，2013（18）：13-13.
[3]张超华.工会组织如何在深化改革中围绕项目管理发挥作用研究[J].现代企业文化， 2017（5）：23-23.
作者简介：柳琳（1978.10-），女，汉，陕西西安，本科，政工，研究方向：习近平新时代中国特色社会主义思想对工运事业的指导意义。