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新形势下,我国国家和政府对于党建工作的关注度越来越高,同时越来越多的企业也意识到党建工作对于自身企业经营发展的重要性,所以也在逐步的推行党建,并将党建工作放在越来越重要的位置上,但是在实际的党建工作过程中,如何做好针对性和高效化的党建绩效管理考核是值得思考的问题,基于此,本文主要结合企业党建绩效管理考核体系的创新实践思路展开了研究分析.