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随着高等职业教育的发展,社会对技术人才需求的不断变化,各高职院校在师资方面,特别是专业课教师方面出现了短缺现象,临时聘任兼职教师就成为解决教师短缺的主要途径。对高职院校兼职教师管理中普遍存在的问题进行分析,并结合我国高职院校兼职教师管理的实践,借鉴国外的经验,提出构建兼职教师科学管理机制的一些可行性建议。