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处于信息时代的高校图书馆的数字化和现代化建设已从理论走向实践，许多高校图书馆通过硬件设备配置、数据加工、网上利用、软件开发等措施，基本实现了从传统图书馆向数字图书馆转型。但在图书馆现代化建设过程中，大多数高校图书馆只重视馆舍的建设、设备及图书资料的购置，而忽视了图书馆人力资源的管理。美国高校图书馆有这样一种说法：图书馆服务所发挥的作用，5％来自图书馆建筑，20％来自信息，75％来自图书馆员的素质。这说明人力资源是图书馆生存发展的主体和决定性因素，因此，加强图书馆人力资源管理势在必行。