经理股票期权制度及其利弊分析

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【摘要】

：

经理股票期权计划(Executive Stock Option,以下简称ESO)是近20几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,特别是进入20世纪90年代以来,以ESO为主体的薪酬制度已经

【作者】

：

郭素贞

【机构】

：

长江大学经济学院

【出处】

：

产业与科技论坛

【发表日期】

：

2006年3期

【关键词】

：

经理股票期权制度薪酬制度高层经理人员经理股票期权计划 Stock OPTION 基本工资工业企业报酬制度总股本大企业评选奖金激励比重

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经理股票期权计划(Executive Stock Option,以下简称ESO)是近20几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,特别是进入20世纪90年代以来,以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度.在1996年《Fortune》杂志评选的全球500家大型工业企业中已有89%的公司实施了高层经理人员股票期权制度.目前,在国外一些大企业的总股本中,股票期权所占的比重正在逐步上升.

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