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基于人职匹配理论,分析了人力资源管理的工作内容和职位角色要求,最后指出在校大学生入职人力资源管理的职业准备。
基于人职匹配理论大学生入职HRM的职业准备
【摘 要】
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基于人职匹配理论,分析了人力资源管理的工作内容和职位角色要求,最后指出在校大学生入职人力资源管理的职业准备。
【机 构】
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合肥工业大学预测与发展研究所
【出 处】
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科技和产业
【发表日期】
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2007年10期
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