【摘 要】
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高校出版社的创新融合发展,对人才队伍的创新能力、学习能力、数字能力、专业能力、应变能力提出了新的更高的要求.但是,基于各种主客观原因,当前高校出版社人才队伍建设存在
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高校出版社的创新融合发展,对人才队伍的创新能力、学习能力、数字能力、专业能力、应变能力提出了新的更高的要求.但是,基于各种主客观原因,当前高校出版社人才队伍建设存在着对员工高稳定性要求和其实际的高流动性、工作的高强度和其相对的低收入、高学历高职称要求和员工晋升困难等现实矛盾.解决这些现实困境,可以通过做好人才建设顶层设计,强化人才队伍的开发效能;提升企业文化建设效果,培养员工的认同性和归属感;创建融合性创新型组织,提高员工的创新发展能力;营造人才良性发展环境,疏通人才的晋升成长通道;推动薪酬绩效体系改革,建立公平有效的分配制度等措施,破解人才队伍建设困局,实现出版社高质量发展.
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