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为保护原企业的商业秘密,劳动者在竞业禁止期内的劳动权的行使受到了一定限制,这造成了企业商业秘密痊愈劳动者就业权的冲突,因此,必须对劳动者的利益予以考虑,把握好期限的合理性和补偿的对价性便成为应对竞业禁止中商业秘密权与劳动权冲突的关键.
解决竞业禁止中的冲突应把握好的两个方面
【摘 要】
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为保护原企业的商业秘密,劳动者在竞业禁止期内的劳动权的行使受到了一定限制,这造成了企业商业秘密痊愈劳动者就业权的冲突,因此,必须对劳动者的利益予以考虑,把握好期限的
【机 构】
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山东省经济管理干部学院,山东,济南,250014
【出 处】
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企业导报
【发表日期】
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2010年11期
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