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本文从某高校一个社团案例入手,利用奥尔森集体行动理论中使“集体行动陷入困境”的论述反证当代大学生社团组织的有效发展与运行,并从其内部机制(如小集团、选择性激励、强制、两种规模组织的功能合并)和外部需求(如相容集团、发展环境)去解释其有效开展的原因,进而从集体规模和行为激励角度对大学生社团组织的发展提出一些建议。