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企业薪酬制度应当具有竞争性、公平性、激励性,而透明度是薪酬制度＂三性＂的保证。本文以＂公平理论＂为依据,分析了薪酬制度透明度与财务绩效的关系,并探讨了提高薪酬制度透明度的方法和措施。
薪酬透明度对财务绩效的影响及选择
【摘 要】
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企业薪酬制度应当具有竞争性、公平性、激励性,而透明度是薪酬制度＂三性＂的保证。本文以＂公平理论＂为依据,分析了薪酬制度透明度与财务绩效的关系,并探讨了提高薪酬制度透明度的
【机 构】
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利达光电股份有限公司
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2014年31期
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