【摘 要】
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随着供给侧改革战略的实施,各行各业都面临着人才转型升级的问题,对于处在改革最前沿的国企来说也不例外。但就目前来说,国企在人力资源管理方面还存在一定的问题,如人力资源
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随着供给侧改革战略的实施,各行各业都面临着人才转型升级的问题,对于处在改革最前沿的国企来说也不例外。但就目前来说,国企在人力资源管理方面还存在一定的问题,如人力资源结构不合理、职业培训不到位、激励机制较落后等,对此,国企亟需在人力资源管理上做出适当优化与调整,以充分发挥人才优势,协助国企在供给侧改革中转型与升级。基于此,本文分析了供给侧改革的含义,指出了我国国企人力资源管理中存在的问题,并提出了供给侧改革背景下国企人力资源管理的完善策略,以期为国企人力资源管理工作提供借鉴与参考。
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