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企业管理是提升企业整体运行指标的重要举措，而人力资源管理作为其中不可或缺的一部分，其作用发挥能效也将对企业发展方向及前景产生直接影响。高水准的人力资源管理，一方面能够为企业员工实用价值的凸显提供有效路径，另一方面则能为企业发展规划与市场需求相符合的科学路线。从当前形势来看，企业制度中的产权更加趋于清晰化界限，并且政企分开优势也逐渐显著，但是在落实新制度的过程中，人力资源管理存在的问题依旧严峻，因此，这就需要在以人为本的先进思想下，进一步结合企业发展实际情况，促进人力资源管理结构的不断优化及完善。