【摘 要】
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战略联盟为成员企业带来大量机遇的同时,也隐含着各种各样的冲突.通常,协商是解决冲突问题的有效方法,最终结局是在战略联盟伙伴之间实现一个最优策略.如果决策制定者了解解
【机 构】
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五邑大学管理学院,华南理工大学工商管理学院,华南理工大学工商管理学院 广东江门529020,广东广州510640,广东广州510640
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战略联盟为成员企业带来大量机遇的同时,也隐含着各种各样的冲突.通常,协商是解决冲突问题的有效方法,最终结局是在战略联盟伙伴之间实现一个最优策略.如果决策制定者了解解决冲突事件的整个演化过程,一个合理的结局将会实现.本文根据战略联盟冲突问题的特点,建立了冲突分析模型,并通过实例说明其应用.
Strategic alliances bring a lot of opportunities for member enterprises, meanwhile, there are various kinds of conflicts implied, usually, negotiation is an effective way to solve the problem of conflict, and the final outcome is to realize an optimal strategy among strategic alliance partners. According to the characteristics of the strategic alliance conflict problem, the decision-makers know that to solve the whole evolution process of conflict events, a reasonable outcome will be achieved.This paper establishes a conflict analysis model and illustrates its application through examples.
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