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在知识经济时代,人才是企业发展的原动力,许多企业开始重视员工的培训,并将企业员工的培训作为企业管理过程中的重要内容.但是当前,我国部分国有企业受到传统管理理念的影响,对员工培训工作仍不够重视,存在培训不到位,培训理念滞后等问题,导致员工参训积极性不足.本文针对此现状提出一些心得体会,希望可以为我国国有企业员工培训工作提供借鉴和参考.