今年全国“两会”上，这样一组数据揪住了人们的心——在产业工人队伍中，日本高级技工占40%，德国达到50%，而中国仅为5%，全国高级技工缺口近1000万人。
　　提出这组数据的，是全国政协委员、中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任李守镇。
　　在大会发言时，李守镇大声疾呼，由于产业工人整体素质和技能水平不高，中国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%，相当于美国的7.4%——要实现我国从制造大国向制造强国华丽转身，建设高素质产业工人队伍，打造更多大国工匠已是当务之急！
　　这样的担心，绝不是空穴来风。
　　在经济发展新常态下，中国正面临经济转型和老龄化社会到来等一系列挑战，以海量低价人力资源支撑的人口红利正在迅速衰减。要适应和引领新常态，中国就必须培养一支宏大的高素质产业工人队伍，从人力资源的层面，推动经济发展动力从人口红利向人才红利跃升。
　　这一问题，已引起中央的高度重视。
　　今年2月召开的中央全面深化改革领导小组第三十二次会议强调，工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主體力量。要从巩固党的执政基础的高度，从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技術会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
　　这次会议审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确了建设一支高素质产业工人队伍的“路线图”“时间表”。
　　围绕这个话题，笔者针对高素质产业工人培养的三个困惑，广泛收集各方观点，希望集众家之长，以为借鉴——