【摘 要】
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目的探讨三级甲等医院男护士职业延迟满足、心理资本和工作绩效的状况及其关系。方法采用便利抽样法,于2017年12月—2018年5月在郑州市5所三级甲等医院选取240名注册执业男护
【机 构】
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郑州大学护理学院; 河南省人民医院党委综合部;
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目的探讨三级甲等医院男护士职业延迟满足、心理资本和工作绩效的状况及其关系。方法采用便利抽样法,于2017年12月—2018年5月在郑州市5所三级甲等医院选取240名注册执业男护士作为调查对象,采用一般资料问卷、职业延迟满足量表、心理资本量表和工作绩效量表对男护士进行调查。结果男护士职业延迟满足总分为21.58±3.42,心理资本总分为82.05±14.34,工作绩效总分为76.42±12.84;职业延迟满足与工作绩效呈正相关(r=0.648,P<0.01),心理资本与工作绩效呈正相关(r=0.722,P<0.01),职业延迟满足与心理资本呈正相关(r=0.612,P<0.01)。职业延迟满足在三级甲等医院男护士心理资本与工作绩效间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为36.00%。结论三级甲等医院男护士职业延迟满足在心理资本和工作绩效间起部分中介作用,提高其职业延迟满足水平有助于提高其工作绩效。
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