基层供电企业全面工作与工会工作相辅相成、相得益彰，在新时期新形势下，基层供电企业工作面临新的任务和挑战。为了使广大职工过有尊严的生活，实现体面劳动，切实维护职工合法权益的要求，公司工会进一步建立和完善特困职工档案，根据实际情况对困难职工进行动态管理。抓帮扶救助工作，给部分遭到突然变故的职工以很大的帮助，在职工中引起加大的反响和关注。利用工会组织网络，在全公司范围内开展广泛的宣传，及时准确的将组织的关怀和温暖送到职工手中，将好事办事，实事办好。开展丰富多彩的文体活动，在工作之余陶冶情操，健身护体，保证职工以良好的精神风貌和身体状态投入到工作职工。因此，基层供电企业工会要始终坚持以人为本的科学发展观理念、深入开展"创先争优"单位创建活动，维护干部职工权益，增进干部职工工作激情，努力促进供电事业又好又快发展。笔者认为，基层供电企业工会应从以下方面着手：
　　创新思路，促进队伍和谐。
　　供电事业要实现"三集五大"战略目标，圆满完成各项任务，必须要以强大的执行力作为保障，而有效的执行必须依托团队的和谐。因此，基层供电企业工会工作就是要在各级党政的领导下不断满足干部职工的物资文化和精神文化需求，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。公司工会始终把关注弱势群体、帮助弱势群体，解决他们的实际困难摆上重要位置，无时无刻在关注着困难职工群众和牵挂着困难职工群众，从扶贫帮困救助机制实施意见的出台、党员干部与困难职工一对一结对帮扶，充分体现了公司对困难职工的关心，真正把党和政府的关怀送到职工群众的心坎上。成立了公司工会主席张维为组长，工会副主席郑云平为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导，形成了主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。一是创新思想观念。思想观念主导人们的行为。基层供电企业工会工作的创新，首先要解决的是更新思想观念。基层供电企业工会要树立一切从当前形势和当前实际出发的观念，从供电企业实际出发开展工会工作。在工作指导上树立"服务保证"的思想；在工作部署上树立"切实加强"的思想；在工作过程中树立"重在实效"的思想。二是工作内容创新。工会工作内容来源于工会工作的教育、维护、参与和建设四大职能。基层供电企业工会要变活动型工会为功能型工会，要充分发挥参政议政的职能，维护职工合法权益；要组织干部职工对本单位内部事务进行管理和监督，确保本单位职工民主权利落到实处；要监督涉及职工切身利益的政策是否落到实处，在涉及职工具体利益的事情上，要替职工说话；要根据本单位的特点开展活动，通过劳动竞赛和争先创优来激励职工表彰先进，通过开展读书知识竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动，引导和鼓励干部职工自学成才，岗位成才，创新成才，积极倡导"我学习我进步，多学习快提高"的良好学习氛围，切实发挥送智促学的作用。让职工在活动中感受工会的魅力，形成"干部创事业"的生动局面。三是方法手段创新。基层供电企业工会创新必须与生产经营工作紧密结合，关键要在推动"三集五大"上着力：着力推动"三集五大"，即努力创建一个新型企业管理平台，重点强化突出"三集五大"管理手段。着力推动"三集五大"，依托企业管理平台，通过制度的严格实施，对生产经营的具体工作进行事前、事中、事后的监督与管理，不断加大工作的力度与深度。着力推动"服务优质化"，涉电服务力争提速增效，服务求好创优，从而实现由后台的被动服务向前置的主动服务转变，由粗放的共性服务向精细的个性服务转变，由单纯的即事即办服务向全程跟踪服务转变，达到"始于客户需求，基于客户满意"。
　　开展活动，提高职工凝聚力。
　　工会通过开展丰富多彩的工会活动，寓思想政治教育于各种活动之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途径，也是工会开展思想政治工作的优势。随着广大干部职工生活水平和质量的不断提高，他们要求积极投身社会实践，参加丰富多彩的文化体育活动，追求更多高尚文明的精神生活。为把全体员工的智慧和力量最大限度地调动起来，凝聚起来，组织开展了各项文体活动，一是利用召开员工大会，工作会议之机，采取不受形式限制的方式，开展了游艺、演唱为一体的活动；二是组织了别开生面的趣味运动会活动；三是元旦期间开展了保龄球、象棋、台球、扑克等比赛，春节开展联欢会并举行卡拉OK比赛，通过大型的集体活动，使员工的凝聚力进一步得到了增强，丰富了员工的文化生活，激发员工的工作热情。基层供电企业工会采用干部职工乐于接受的方式和方法，通过丰富多彩、生动活泼的文化体育活动吸引干部职工，感染干部职工，才能更好地发挥工会思想政治工作的作用。一是要利用重大节日和纪念日，组织一些弘扬主旋律、歌颂祖国的系列活动，以多种形式进行理想信念教育。二是要開展经常性的群众文体活动，丰富职工的业余文化生活。工会要为他们提供展示特长又满足爱好的平台，通过开展干部职工易于接受、生动活泼的活动，组织各种球类、游泳、爬山比赛和开展有奖知识竞赛等既有趣味性又有知识性的活动，在增进职工身心健康的同时，增强干部职工团结拼搏精神，提高凝聚力。
　　维护权益，当好职工贴心人。
　　维护职工合法权益是工会的基本职责，如果不关心职工的利益和诉求，不能够为职工排忧解难，工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。因此，基层供电企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程，着力营造友爱、和谐的柔性管理氛围，激发职工的主动性、积极性和创造性，提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。一是要关心职工成长。基层供电企业工会要围绕职工素质提高、能力提升等成长的基本要素，以开展"创建学习型组织，争当知识型职工"搞好"职工之家"等活动为载体，多形式、全方位地实施全员培训工程和创建"十佳"供电管理员和"十佳"服务明星等评比活动，不断提高供电干部职工履岗能力，建立相应的激励机制，发挥传、帮、带的作用，以适应供电企业发展的要求。二是要关心职工生活。基层供电企业工会要关心职工的身心健康和家庭和睦；关心特困、困难职工的生活；关心身患重病职工的生活；关心离退休职工的生活；关心女职工的工作和保健；关心职工子女教育和就业等等。只有让职工从内心深处感受到供电大家庭的关怀和温暖，有效激发出职工的敬业之"心"和创业之"情"，使他们全身心地投入供电事业中去。三是要正确维权。在维护合法权益上，基层供电企业工会既要为干部职工敢于代言，又要善于代言。敢于代言，就是能把干部职工的想法反映出来，形成一个整体的声音；善于代言，就是既要把职工的意见反映出来，又要达到解决问题的目的。积极引导干部职工把个人利益与地税利益紧密结合起来，把个人利益与全局利益统一起来。在解决处理具体问题时，做到依法、合规、合情、合理，兼顾眼前，考虑长远，确保队伍稳定和维护大多数职工的根本利益。四是健全民主管理体系。基层供电企业工会要建立和完善民主管理体制，进一步激发广大职工的主人翁热情，使工会成为动员职工建功立业的"建设之家"、维护权益的"维权之家"、协调工作关系的"和谐之家"、提高职工能力的"学习之家"、丰富职工精神生活的"文化之家"。