论文部分内容阅读
随着社会的进步、经济的发展以及社会的包容开放,企业的规模也不断的扩大,企业员工的流动也日益增加和频繁。企业间人才的竞争逐渐成为企业长期生存和发展的关键。如何能够吸引和保留具有竞争力的企业需要的人才是关键中的关键。因此,研究目前企业人才招聘存在的问题以及寻找解决人才招聘问题的途径方法显得尤为重要,也非常有实际操作意义。