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关于抢搭科创板快车的13条政策建议
【出 处】
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领导决策信息
【发表日期】
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2018年12期
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随着人力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越令人瞩目，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。保留人才并延长其生命周期，不断提升企业的核心竞争力，适应内外环境的变化，以至最终实现战略目标，离不开对员工的不断培训。从而，随着市场竞争日趋激烈，D公司必须加强对员工队伍的建设，才能提高自身的创新能力，并在激烈的竞争中取胜。因此，对D公司员工的培训和开发进行研究具有十分重要的现实意义和战略意义。 从近两年D
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