【摘 要】
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面临裁员时,管理者如何才能明智而真诚地尽量减轻员工的情绪波动?要知道,每个心怀怨恨的雇员都有可能成为公司以后前进路上的障碍。保持沟通,理解万岁即使管理阶层有意粉饰太
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面临裁员时,管理者如何才能明智而真诚地尽量减轻员工的情绪波动?要知道,每个心怀怨恨的雇员都有可能成为公司以后前进路上的障碍。保持沟通,理解万岁即使管理阶层有意粉饰太平,员工还是能从各种微小的细节中敏感地发现公司的运转出了问题。与其最后纸包不住火,不如尽早让大家
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