有些人非常怀疑父亲对他们事业的影响，尤其是那些选择了与父亲不同职业的人。“我是个律师，而我父亲是个电工，很明显我没有受到他的影响”，当被问到父亲对自己职业选择的作用时，这通常是个典型的回答。
　　实际上，不管你是否追随父亲的职业脚步，“父亲的因素”都在以多种方式发挥着作用。它既可以造成你工作上最大的弱点，又可能形成你的主要优势，还可以决定你对工作的满意度。不论女性、男性、中年人抑或年轻人，它都适用。作为事业方向的基础，“父亲因素”在有意或者无意间主导了你的事业选择和发展，影响着你追求卓越的能力，以及你建立有意义的职业关系的能力。
　　一种超越死亡、性别和亲近程度的影响
　　“我父亲已经去世15年了，他怎么可能还在影响我的事业呢？”
　　“我是女性，母亲对我的职业选择和工作表现的影响应该比父亲更深远。”
　　“我和父亲不是特别亲近，我不认为他对我有多大的影响。”
　　“我父亲没什么专长，一份工作一直干到退休。而我有专业特长，已经换了两次工作，在每个工作上都没有超过4年时间。”
　　让我们看看上面这些说法为什么似是而非。
　　1.父子关系永远存在
　　如果你的父亲已经去世，这并不代表由父子关系产生的感情也不复存在。人生许多重要的关系都是永恒的。那些父亲已经去世的人，不论年龄大小，即使他们声称与父亲的关系疏远，都会惊讶于自己受父亲的影响之深。他们往往使用诸如“毁灭性的”“无法抗拒的损失”等字眼来描述自己的感受。子女们通常都会感到沮丧和绝望，开始思考生命的意义。很多成年的子女往往会质疑和重新审视他们的职业，好像突然之间，他们曾经喜欢的工作变得微不足道、毫无意义。
　　多年之后，父亲的去世仍然具有强大的影响。有些人在父亲去世后很久，想要考虑辞职时，仍能听到父亲的声音在耳边回响：“我的孩子没有一个是轻言放弃的。”另一些人，当他们决定做出重大的职业改变时，通常会解释说：“我可不愿像父亲一样，始终没有机会做自己真正想做的事情。”所以，不要低估了父亲对你的职业生涯的影响。
　　2.父亲的影响不亚于母亲
　　对第二种意见，实际上多数女性和部分男性都认为，母亲对自己成年后从事的职业有更大的影响。母亲整天操劳家务、父亲老不在家或者不关心子女，母亲当然对我们的生命影响极大，因为她多数时间都在我们身边。
　　尽管如此，父亲在孩子的职业选择和工作习惯方面，确实具有超过母亲的重大影响。职场一直都是男性的竞技场，男性也总是根据所取得的事业成就来定位。多数男性将事业的失败视为个人的失败，而许多女性对于事业不成功的男人也持有同样的看法。女性则是家庭中的主角，养育子女和操持家务的能力决定着女性的定位。不管对错与否，这样的文化观念根深蒂固，而且已经存在了几千年。在这样的传统家庭中长大的女性，对于自己的职业生涯来说，她们握有一把双刃剑，一边是父亲的职业角色和工作理念，另一边是母亲对职业女性的观念和看法。理解父母两人对于家庭和职业的信念对她们非常重要。要在父亲的专业成就和母亲认为女性“应该”做什么的观念之间，发展自己的职业能力，对于女儿们来说实属不易。
　　3.父子关系疏远，不代表父亲没有影响力
　　再来谈第三种不同意见，也就是“孩子和父亲的关系疏远，父亲不太可能有大的影响”。这种反对意见似乎正确。然而，孩子们拥有一种自然的心理和情感需要，就是希望父母亲都在身边，如果缺少一方，就会引起负面作用。缺少父爱的负面作用，往往在职业道德、事业心和权威认同上敏感地反映出来。父亲对子女们很重要，孩子们本能地渴望父亲存在于自己的生活中。
　　当然，缺少父爱并不是引起孩子的职业问题的唯一原因。父子关系存在问题、关系紧张或者父亲的愤怒和失望，会影响职业选择、同事关系等方方面面。不管这些影响有多么消极，其中也同样存在着积极的因素：与父亲（或者继父）的关系，能够提供丰富的阅历和见识——即使父子关系很差，也能提供！你可以运用这些阅历和见识重整旗鼓、收复失地，或者让自己的事业更上一层楼。
　　4.父亲与你职业不同，仍然会有影响
　　第四种意见认为，父亲的职业生涯与自己无关，这种想法短视而危险。打个比方，你的父亲在非管理职位上待了48年，直到退休；而你上了大学，拿到高等学历后，在多个管理职位上工作过，由于公司的兼并也曾被解雇过两次。表面上看，你和父亲的职业经历毫无共同之处，但是请想想你父亲的工作动力、职业选择、工作的稳定性和耐力，以及人际关系的模式，这些默默进行的日常行为，构建和奠定了你的“父亲因素”。父亲的工作行为给你提供了有价值的指示，引导你去面对自己的工作。父亲如何在职场中生存，如何应对难以相处的上司，如何在一个岗位上坚持了那么久，你可以从中发现数量可观的智慧和技巧。不要因为职业不同，就忽视父亲的职业生涯，父亲曾经用来解决问题的手法，也会有助于你的职场生存。
　　对父亲因素的误解和真相
　　人们之所以难于克服父亲对职业生涯的负面影响，大部分是由于他们不明白：多年以前的家庭旧事怎么会影响到现在的职业？很多人都相信：我们生活在此时此地，过去的事情都过去了。这些误解导致人们忽略了成长过程中父亲的言行。然而，当你认清了误解背后的真相，认识到无意识的驱动力确实会影响自己的工作决定，你就可能做出建设性的行动。
　　下面列出了一些对于父亲及其影响的普遍想法。请判断每条陈述是对或错，然后查看答案，看看答对了多少。重点不在于你是否答对并通过测试，而在于意识到父亲的言行如何塑造自己的职业选择和工作表现。
　　1.父亲会影响子女的一生。
　　2.并非所有的子女都渴望或者需要积极、正面的父子关系。
　　3.子女到了一定年纪，就不再需要父亲的赞许和支持。
　　4.很小年纪时，孩子们就开始关注父亲对待工作和金钱的态度和行为。 　　5.父亲口头责骂的伤害，比身体责罚的伤害要小得多。
　　6.看似已经接受了负面父子关系的人，尽管在职场中表现得镇定自若，实际上内心常常隐藏着很多压力。
　　测试答案：
　　1.对。即使父亲去世了，仍会影响你的职业关系和事业发展。不管子女们出于一时气愤对父亲说了什么，例如，“我决不会像你一样！”或者成年后与父亲多么疏远，父亲都会在他们的职业道路上投下影子。一般而言，父亲去世前，人们都低估了父亲对人生的影响。而父亲去世了，仍有许多人不明白，父亲的影响如何从过去扩展到现在的职场生活。其实，在父子关系的相互作用下，你对工作抱有的价值观，早在多年前就形成了。
　　2.错。有时一些年轻男孩好像不需要父亲，尤其是经历了父母离异或者再婚时。有些女孩则表现得很独立或者与母亲非常亲近，让人误以为她们与父亲的关系并不重要。实际上，每个孩子都寻求、渴望与父亲的情感联系。必须在情感上承认对父爱的渴望和依赖。否认这种与生俱来的冲动，会造成人的情感空洞，并在职场中表现为否认需要与客户、下属和他人建立紧密关系。
　　3.错。不管年纪大小，我们都想获得父亲的赞许和支持。赞许和支持是一种心理需要，也是一种自然的父子关系互动方式。不幸的是，像多数孩子一样，你在成长过程中可能从未得到、或者很少得到赞许。很多人选择在职场中寻找认同，常常想从主管那里得到类似父亲的认可，这将衍生出各种职业和个人问题。父亲缺席所引发的问题，不可能在职场中得到妥善解决。
　　4.对。有关金钱和工作的事情，子女们都会像老鹰一样从远处盯着父亲，看他怎么对待这些问题。许多孩子培养出一种技能，能够站在不被注意的地方观察着这些与工作相关的行为。有些人声称自己成长过程中根本没有在意这些问题，往往是企图掩饰曾经有过的不愉快的经历。比如：爸爸因为妈妈花了他辛苦挣来的钱而大吵，或者抱怨老板压给自己太多工作，令他不堪重负、想要辞职。你对待金钱和工作的方式，直接来自于对父亲在这两方面的态度、举动和想法的观察。
　　5.错。口头责骂与身体责罚同样会对事业产生破坏作用。言语暴力和不断否定会使孩子的自信大大降低，导致在“对待权威和信任”方面出现问题。那些贬低和轻视雇员的老板，往往来自于父亲喜欢责骂孩子的家庭，他们需要贬低他人、抬高自己。（这是一种持续的辱骂循环）此外，言语暴力是无形的。与多数遭受身体责罚的孩子不同，受过言语辱骂的女孩长大后仍认为自己拥有正常的童年。如果对这种影响缺乏感知，那么她们在职场中、在亲密关系中受到言语暴力后就会感到脆弱无助。
　　6.对。管理阶层的人面对压力常常发展出完美的技巧，尽管内心压力重重，外表却显得沉着冷静。而这些压力造成了失眠、焦虑以及身体疾病，并对决策能力造成影响，甚至让他们最终放弃。父亲在情感上对子女的支持和关怀，会提供孩子应对各种压力（包括职业压力）的内在力量源泉，他帮助孩子获得自信和应对压力的技巧，使孩子自如地面对学习、工作和人际关系。这样的孩子有些虽然面对压力时会愤怒、抑郁或者焦急，内心却能控制好压力，继续有效地履行职责。
　　（摘编自中国人民大学出版社《父亲的因素》一书）