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员工职业发展主要是指员工的事业发展,它与员工个人发展和组织绩效都有十分密切的关系.在员工职业发展进程中,员工会遇到生活压力、工作压力及社会压力等,这些压力既可能产生正面作用,也可能产生负面影响,因此组织必须加强压力管理,促使员工个人职业发展与组织发展有机结合.
员工职业发展与组织压力管理
【摘 要】
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员工职业发展主要是指员工的事业发展,它与员工个人发展和组织绩效都有十分密切的关系.在员工职业发展进程中,员工会遇到生活压力、工作压力及社会压力等,这些压力既可能产生
【机 构】
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长江大学经济学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2005年2期
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