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“鞭打快牛”现象在多数单位都较为常见。这种现象存在的原因主要在于收入分配制度不合理、人员准入制度存在缺陷、现行考核制度存在问题、领导干部管理存在偏差。对此，应建立科学长效的考核机制、推进人员聘任制度、增强正面激励、提升领导者用人水平，以破解“鞭打快牛”现象。
领导者管理中“鞭打快牛”现象与破解对策
【摘 要】
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“鞭打快牛”现象在多数单位都较为常见。这种现象存在的原因主要在于收入分配制度不合理、人员准入制度存在缺陷、现行考核制度存在问题、领导干部管理存在偏差。对此，应建立
【机 构】
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山西农业大学经济管理学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2018年4期
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