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企业经营管理人才积极性和创造性的发挥对企业来说至关重要,它直接关系到企业的生存和发展,而经营管理人才激励机制的构建是调动其积极性和创造性的关键.精神激励是激励的重要方式,它与物质激励方式一道共同构成经营管理人才激励体系.作为具有丰富人力资本的企业经营管理人才,其对精神方面的需求,以及渴望尊重、渴望权力与自我实现,有时甚至超过薪酬方面的需求.