论文部分内容阅读
随着我国综合实力的不断提升,我国越来越重视航空项目的研究,也意识到航空企业发展的重要性.可是对于当前在航空企业中,其绩效管理形式还是存在一定的不足之处,航空企业必须要对人员绩效管理工作进行优化,从而为航空项目的开展提供坚实基础.绩效管理是促进企业长远发展的重要内容,更是激发企业形成良好的企业文化和企业创造力最有效的动力.航空企业要重视工作人员绩效管理,并制定完善的设计人员绩效管理策略,从而真正有效的发挥绩效管理的作用与优势,为航空企业的发展奠定坚实基础.