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1169人，这个数据是沪深两市2012年1-10月上市公司高管辞职的数据。
本刊统计，在2012年前10个月，主板高管离职413人，创业板和中小板高管离职756人。其中，主板董事长、副董事长离职45人，总经理、副总经理离职108人，总裁、副总裁离职28人，创业板和中小板总经理离职231人。2012年中报发布以后，尤其是董事长辞职人数同比增长了1.6倍。
上市公司披露的高管辞职中，大部分高管更换是因为工作调动、任期届满或辞职所致。但这是高管人员更换的真正原因么？从上市公司的信息披露来看不得而知。如果高管人员由于经营业绩而被“炒鱿鱼”，上市公司为了照顾经理人的面子，对外公布时总会用冠冕堂皇的理由掩盖真相。
本刊在统计中发现，上市公司的经营业绩、信披违规、公司治理、财务困境等，均与高管离职的原因密不可分。而高管离职引发的股权变更、公司运营与投资者的利益息息相关，探究高管离职的原因显得格外重要。
财务总监不干了
糟糕的报表难以继续编
2012年1-10月，主板财务总监及内审负责人离职32人，创业板和中小板财务总监离职87人。统计中发现，119名财务总监或负责人的离职时间值得关注，他们往往会在年报披露期扎堆辞职。
财务包装一直是IPO的惯用伎俩，发行人在中介机构的协同下，通过粉饰报表、资本运作等手段，将公司包装成高成长、高利润的优质公司。公司一旦上市，上市公司业绩不佳或发生较大变动，往往会给财务总监带来很大的工作压力，不少财务总监在上市不久后及时离职。
郭志林，2011年1月开始担任万安科技（002590.SZ）的财务总监，此后4个月，万安科技成功上市。郭志林的前任为何在上市途中辞职了？真实原因我们不得而知。
万安科技招股书披露财报显示，公司业绩年增长率超过40%。2011年业绩快报显示，2011年业绩下滑近40%，高增长成为幻象。而就在4月20日其上市后首份年报即将披露前夕，郭志林与公司内部审计负责人周佳飞双双辞职。
尽管市场对万安科技的财务质疑颇多，至今未见监管部门稽查。倒是露笑科技（002617.SZ）坦诚，上市三个多月后，财务总监应建森“起身告辞”，公司证券部工作人员一度公开承认之前的信批存在违规。
2011年9月份上市的露笑科技，在上市三个月后净利润较上年同期下降11.93%。2012年1-9月，露笑科技营业总收入187464万元，比上年同期减少16.56%；归属于上市公司股东的净利润2602万元，较上年同期减少27.45%。
不少财务总监为上市而来，那么三普药业（600869.SH）财务总监李太炎的离职就更令人玩味。三普药业2012年10月底公告称，旗下两家子公司在操作套期保值业务中越权卖出了期铜，造成了3.7亿元的损失，同时称以上损失全部由相关责任人承担，其中董事长蒋锡培承担3亿元的赔偿责任。
李太炎离职的背后，三普药业到底在期货上亏损了多少呢？三普药业的半年报显示，母公司投资收益为6.1亿元，合并报表后投资收益亏损5179.57万元。显然，上半年三普药业的子公司在投资方面亏损高达6.61亿元。如果算上公告的3.7亿元损失，三普药业的子公司在投资方面亏损将超过10亿元。
三普药业的公告显示，2009年2月，李太炎在出任三普药业财务总监，此后远东集团通过定向增发方式成功重组三普药业。
重组成功三个月之后，三普药业再次启动定向增发融资计划，直到2011年9月增发成功。李太炎到三普药业给人的一个印象就是为公司筹钱，没想到大量资金炒期货亏了。
李太炎进入三普药业之前，曾任毕马威（香港）会计师事务所审计经理，后被远东集团实际控制人蒋锡培挖到远东电缆有限公司出任财务总监，三普药业重组过程中出任财务总监，并且成功完成两次定向增发，李太炎可以说是公司的核心骨干，但是在公司发生财务问题时，选择离职也在所难免。
董秘抽身有秘密
信披与融资压力大
上市公司中，董秘和证券事务代表的烦恼比财务总监更多。本刊统计，2012年1-10月，上市公司主板董秘离职27人，证券事务代表离职32人；董秘和证券事务代表共离职117人，其中，中小板董秘离职40人，创业板董秘离职23人，中小板证券事务代表离职38人，创业板证券事务代表离职17人。
目前，董秘离职主要分为以下几种情况：内部升迁，即不再担任董秘职务，但留任原公司或集团的其他职务；被动辞职，指董秘离职前后所在上市公司发生重大事项，如受到监管机构谴责或处罚，或受公司重组、高管震荡牵连等；主动辞职，指董秘离职后已另谋高就，或携股权全身而退。
统计发现，在董秘和证券事务代表辞职的上市公司中，90%的公司存在不同程度的业绩下滑、信披违规或大规模融资等问题。
2012年6月26日，庞大集团（601258.SH）发布董秘王寅离职的公告。王寅自2011年2月13日起就任董秘一职，尚未到离职期限，为何选择匆匆离职？
庞大集团自2011年4月上市以来，已进行过三次融资，募资总额超过100亿元。与之相匹配的是，庞大集团迅速拓展市场建设，2012年初，庞大集团一口气拿下了17家一汽大众一级经销商网络的授权，另外还新增两家进口大众品牌的授权。
2012年10月30日，公告显示，庞大集团前三季度实现营业收入420.17亿元，同比上升3%；前三季度净利润为-2.83亿元，净利率则为-0.7%。从公司前三季度的利润表来看，营业利润和净利润下降幅度均超过100%。由此可见，董秘王寅的离职和庞大集团上市以来多次大幅度融资、巨资扩张，但业绩依然下滑不无关联。
记者在采访的过程发现，有上市公司董秘整天的任务就是与投行的人在一起写融资报告，进行各方面的融资公关，甚至有的董秘难以忍受没完没了的融资任务而辞职。
除了融资，信息披露是董秘工作的基础，一些董秘因难以忍受上市公司信披违规而离职。从离职的董秘所在上市公司看，不少上市公司在信息披露上存在瑕疵甚至是违规的经历。 比如，博彦科技（002649.SZ）2012年6月29日公告董秘李斐辞职，随后的8月份，博彦科技被媒体曝出定期报告及招股说明书中出现了一些不太合理的问题，比如其他应收款欠款年限玩“穿越”，核心人员薪酬信披前后不一，签约转让在前，公司成立在后等。
对于一些刚上市不久的创业板、中小板公司来说，董秘离职涌现的背后，实则暗藏当前资本市场上巨大的利益驱动，董秘纷纷“闪辞”的主要原因是套现。
根据《公司法》规定，高管所持股份经过一年的锁定期后，每年最多只能套现上一年所持股票总数的25%，然而，如果高管在上市后辞职，那么高管所持股票在离职后18个月内就可以全部套现。
一把手不好当
利润下滑董事长走人
董秘跟财务总监压力大辞职，不少公司董事长和总经理也撂挑子。
统计发现，除了部分董事长、总经理因为公司战略调整或正常工作调动而辞职，或到了退休年龄需要退休以外，实际控制人变更、经营业绩下滑、因信披违规被证监会立案调查，等等，也成为影响董事长或总经理离职的重要原因。
光华股份（000546.SZ）等上市公司就因实际控制人发生变更、大股东更换导致一把手离职。比如，光华股份因金圆控股集团入主光华控股，董事长自然换人。
因高管受到证监会处罚的上市公司有领先科技（000669.SZ）等公司。领先科技的实际控制人天津领先集团及公司时任高管李建新、刘建钢、范春明，因其在2009年筹划重组期间利用内幕信息进行交易，受到中国证监会行政处罚而离职。
此外，经营业绩是影响上市公司高管更换的重要因素，经营业绩越差的企业，高管更换的可能性也越大。2012年季报、中报披露以后，高管离职的频率增大，更加反映出经营业绩对高管离职的影响。
在本刊统计的上市公司当中，深桑达A（000032.SZ）、浪莎股份（600137.SH）、渝三峡A（000565.SZ）、三毛派神（000779.SZ）、潍柴重机（000880.SZ）、金宇车城（000803.SZ）、滨海能源（000695.SZ）等上市公司的经营业绩出现不同程度的下滑，与之相匹配的是，其董事长、经理人也在同期出现离职。
身为银河证券前副总，戴凌翔出任金宇汽车董事长，自2011年初上任以来便备受期待，可是4月9日公布2012年的一季度业绩预告，一季度归属于上市公司股东的净利润亏损340万-480万元。2012年一季报公布两周后，戴凌翔便离任董事长一职。
部分公司的董事长、经理人则表现出短时间即离任的频繁更换现象，任职时间甚至仅有几个月。这类离职的典型代表是潍柴重机，该公司2012年5月初公告，总经理栾玉俊及两名副总经理李志刚和于如水三人辞去所担任的总经理和副总经理职务，他们的任期只有4个月。辞职后，李志刚任担任总工艺师职务，于如水则继续担任重庆分公司总经理职务。
这种上市公司高管更换也反映出高管的离任是强制性更换，也是出于对公司业绩的考虑。翻看的潍柴重机2012年度第一季度业绩，因公司主营产品柴油机的销售受航运业景气度影响所致，营业总收入49385万元，较2011年同期降低19.53%；归属于上市公司股东的净利润2881万元，较2011年同期降低39.70%；经营活动产生的现金流量净额-648147万元，较2011年同期下降139.44%。
高管集体撂挑子
证监会稽查没商量
在高管辞职的名册里，一些公司多位高管扎推辞职，反映出公司业绩的不稳定和管理的混乱。如多伦股份（600696.SH）、中发科技（600520.SH）、鑫科材料（600255.SH）、国恒铁路（000594.SZ）、金马集团（000602.SZ）等等，公司高层的离职变动会给市场传递不同的信息，更让上市公司本身飘摇不定，不仅仅是公司人才的流失，高管辞职会被市场看做高管不看好公司发展或公司股价被高估，动摇投资者的持股信心。
拿高管辞职的最多鑫科材料为例，在2012年上半年，共收到副总经理、董事会秘书谭小文、公司董事谢有红、独立董事郑明东、公司董事黄宪法及公司副总经理徐承银等人的辞职报告。
与之相匹配的是业绩的下滑，鑫科材料2012年前三季度的营业总收入298047万元，较2011年同期减少23.16%；营业利润569万元，较2011年同期减少82.03%；净利润1529万元，较2011年同期减少56.56%。
上市12年以来，鑫科材料通过IPO和再融资，在市场融资（拟）17.2亿元。除了IPO募集的3.6亿元，鑫科材料还曾在2008年做了一次增发，募集了4.2亿元。鑫科材料6月21日披露的2012年度非公开发行股票预案显示，此次拟非公开拟募资9.3亿元。
同时，鑫科材料本年度非公开发行的募投项目备受质疑，不仅投资总金额和芜湖市环保局出具的公示存在差异，且项目未来新增产能如何消化也没有明确。尽管鑫科材料的融资能力强大，但是现金分红仅1.5亿元。
一些上市公司还经历过同一天多位高管同时辞职的局面，这些都令上市公司一度陷入动荡。
多伦股份发布公告称，9月21日公司收到总经理廖克难、董事会秘书张明和财务总监蒋跃中辞职报告。在辞职之前，廖克难担任多伦股份董事、总经理、董事会战略、薪酬委员会委员职位，张明担任公司董事、董事会秘书、董事会审计委会员委员职务，蒋跃中为公司财务总监职务。
辞职后，三人在公司均不再担任其他任何职务。事实上，这已经是一年内，多伦股份实际控制人的第二次变更，即自然人鲜言取代李勇鸿成为公司实际控制人。问题在于，多伦股份于2012年7月25日才发布关于实际变更人的公告，这比公司实际控制人的变更日期要晚两个月。
公司新的实际控制人鲜言也于2012年9月11日收到证监会上海稽查局《调查通知书》（沪调查通字2012-1-83号），因涉嫌未按规定披露信息，证监会上海稽查局决定对鲜言立案稽查。
实际控制人的频繁变更，也让原本未来业绩不甚明朗的多伦股份处境更加困难。多伦股份目前的主营业务为房地产，2012年上半年，公司实现营业收入163万元，同比下降95%；营业利润257万元，同比下降73%。
本刊统计，在2012年前10个月，主板高管离职413人，创业板和中小板高管离职756人。其中，主板董事长、副董事长离职45人，总经理、副总经理离职108人，总裁、副总裁离职28人，创业板和中小板总经理离职231人。2012年中报发布以后，尤其是董事长辞职人数同比增长了1.6倍。
上市公司披露的高管辞职中，大部分高管更换是因为工作调动、任期届满或辞职所致。但这是高管人员更换的真正原因么？从上市公司的信息披露来看不得而知。如果高管人员由于经营业绩而被“炒鱿鱼”，上市公司为了照顾经理人的面子，对外公布时总会用冠冕堂皇的理由掩盖真相。
本刊在统计中发现，上市公司的经营业绩、信披违规、公司治理、财务困境等，均与高管离职的原因密不可分。而高管离职引发的股权变更、公司运营与投资者的利益息息相关，探究高管离职的原因显得格外重要。
财务总监不干了
糟糕的报表难以继续编
2012年1-10月，主板财务总监及内审负责人离职32人，创业板和中小板财务总监离职87人。统计中发现，119名财务总监或负责人的离职时间值得关注，他们往往会在年报披露期扎堆辞职。
财务包装一直是IPO的惯用伎俩，发行人在中介机构的协同下，通过粉饰报表、资本运作等手段，将公司包装成高成长、高利润的优质公司。公司一旦上市，上市公司业绩不佳或发生较大变动，往往会给财务总监带来很大的工作压力，不少财务总监在上市不久后及时离职。
郭志林，2011年1月开始担任万安科技（002590.SZ）的财务总监，此后4个月，万安科技成功上市。郭志林的前任为何在上市途中辞职了？真实原因我们不得而知。
万安科技招股书披露财报显示，公司业绩年增长率超过40%。2011年业绩快报显示，2011年业绩下滑近40%，高增长成为幻象。而就在4月20日其上市后首份年报即将披露前夕，郭志林与公司内部审计负责人周佳飞双双辞职。
尽管市场对万安科技的财务质疑颇多，至今未见监管部门稽查。倒是露笑科技（002617.SZ）坦诚，上市三个多月后，财务总监应建森“起身告辞”，公司证券部工作人员一度公开承认之前的信批存在违规。
2011年9月份上市的露笑科技，在上市三个月后净利润较上年同期下降11.93%。2012年1-9月，露笑科技营业总收入187464万元，比上年同期减少16.56%；归属于上市公司股东的净利润2602万元，较上年同期减少27.45%。
不少财务总监为上市而来，那么三普药业（600869.SH）财务总监李太炎的离职就更令人玩味。三普药业2012年10月底公告称，旗下两家子公司在操作套期保值业务中越权卖出了期铜，造成了3.7亿元的损失，同时称以上损失全部由相关责任人承担，其中董事长蒋锡培承担3亿元的赔偿责任。
李太炎离职的背后，三普药业到底在期货上亏损了多少呢？三普药业的半年报显示，母公司投资收益为6.1亿元，合并报表后投资收益亏损5179.57万元。显然，上半年三普药业的子公司在投资方面亏损高达6.61亿元。如果算上公告的3.7亿元损失，三普药业的子公司在投资方面亏损将超过10亿元。
三普药业的公告显示，2009年2月，李太炎在出任三普药业财务总监，此后远东集团通过定向增发方式成功重组三普药业。
重组成功三个月之后，三普药业再次启动定向增发融资计划，直到2011年9月增发成功。李太炎到三普药业给人的一个印象就是为公司筹钱，没想到大量资金炒期货亏了。
李太炎进入三普药业之前，曾任毕马威（香港）会计师事务所审计经理，后被远东集团实际控制人蒋锡培挖到远东电缆有限公司出任财务总监，三普药业重组过程中出任财务总监，并且成功完成两次定向增发，李太炎可以说是公司的核心骨干，但是在公司发生财务问题时，选择离职也在所难免。
董秘抽身有秘密
信披与融资压力大
上市公司中，董秘和证券事务代表的烦恼比财务总监更多。本刊统计，2012年1-10月，上市公司主板董秘离职27人，证券事务代表离职32人；董秘和证券事务代表共离职117人，其中，中小板董秘离职40人，创业板董秘离职23人，中小板证券事务代表离职38人，创业板证券事务代表离职17人。
目前，董秘离职主要分为以下几种情况：内部升迁，即不再担任董秘职务，但留任原公司或集团的其他职务；被动辞职，指董秘离职前后所在上市公司发生重大事项，如受到监管机构谴责或处罚，或受公司重组、高管震荡牵连等；主动辞职，指董秘离职后已另谋高就，或携股权全身而退。
统计发现，在董秘和证券事务代表辞职的上市公司中，90%的公司存在不同程度的业绩下滑、信披违规或大规模融资等问题。
2012年6月26日，庞大集团（601258.SH）发布董秘王寅离职的公告。王寅自2011年2月13日起就任董秘一职，尚未到离职期限，为何选择匆匆离职？
庞大集团自2011年4月上市以来，已进行过三次融资，募资总额超过100亿元。与之相匹配的是，庞大集团迅速拓展市场建设，2012年初，庞大集团一口气拿下了17家一汽大众一级经销商网络的授权，另外还新增两家进口大众品牌的授权。
2012年10月30日，公告显示，庞大集团前三季度实现营业收入420.17亿元，同比上升3%；前三季度净利润为-2.83亿元，净利率则为-0.7%。从公司前三季度的利润表来看，营业利润和净利润下降幅度均超过100%。由此可见，董秘王寅的离职和庞大集团上市以来多次大幅度融资、巨资扩张，但业绩依然下滑不无关联。
记者在采访的过程发现，有上市公司董秘整天的任务就是与投行的人在一起写融资报告，进行各方面的融资公关，甚至有的董秘难以忍受没完没了的融资任务而辞职。
除了融资，信息披露是董秘工作的基础，一些董秘因难以忍受上市公司信披违规而离职。从离职的董秘所在上市公司看，不少上市公司在信息披露上存在瑕疵甚至是违规的经历。 比如，博彦科技（002649.SZ）2012年6月29日公告董秘李斐辞职，随后的8月份，博彦科技被媒体曝出定期报告及招股说明书中出现了一些不太合理的问题，比如其他应收款欠款年限玩“穿越”，核心人员薪酬信披前后不一，签约转让在前，公司成立在后等。
对于一些刚上市不久的创业板、中小板公司来说，董秘离职涌现的背后，实则暗藏当前资本市场上巨大的利益驱动，董秘纷纷“闪辞”的主要原因是套现。
根据《公司法》规定，高管所持股份经过一年的锁定期后，每年最多只能套现上一年所持股票总数的25%，然而，如果高管在上市后辞职，那么高管所持股票在离职后18个月内就可以全部套现。
一把手不好当
利润下滑董事长走人
董秘跟财务总监压力大辞职，不少公司董事长和总经理也撂挑子。
统计发现，除了部分董事长、总经理因为公司战略调整或正常工作调动而辞职，或到了退休年龄需要退休以外，实际控制人变更、经营业绩下滑、因信披违规被证监会立案调查，等等，也成为影响董事长或总经理离职的重要原因。
光华股份（000546.SZ）等上市公司就因实际控制人发生变更、大股东更换导致一把手离职。比如，光华股份因金圆控股集团入主光华控股，董事长自然换人。
因高管受到证监会处罚的上市公司有领先科技（000669.SZ）等公司。领先科技的实际控制人天津领先集团及公司时任高管李建新、刘建钢、范春明，因其在2009年筹划重组期间利用内幕信息进行交易，受到中国证监会行政处罚而离职。
此外，经营业绩是影响上市公司高管更换的重要因素，经营业绩越差的企业，高管更换的可能性也越大。2012年季报、中报披露以后，高管离职的频率增大，更加反映出经营业绩对高管离职的影响。
在本刊统计的上市公司当中，深桑达A（000032.SZ）、浪莎股份（600137.SH）、渝三峡A（000565.SZ）、三毛派神（000779.SZ）、潍柴重机（000880.SZ）、金宇车城（000803.SZ）、滨海能源（000695.SZ）等上市公司的经营业绩出现不同程度的下滑，与之相匹配的是，其董事长、经理人也在同期出现离职。
身为银河证券前副总，戴凌翔出任金宇汽车董事长，自2011年初上任以来便备受期待，可是4月9日公布2012年的一季度业绩预告，一季度归属于上市公司股东的净利润亏损340万-480万元。2012年一季报公布两周后，戴凌翔便离任董事长一职。
部分公司的董事长、经理人则表现出短时间即离任的频繁更换现象，任职时间甚至仅有几个月。这类离职的典型代表是潍柴重机，该公司2012年5月初公告，总经理栾玉俊及两名副总经理李志刚和于如水三人辞去所担任的总经理和副总经理职务，他们的任期只有4个月。辞职后，李志刚任担任总工艺师职务，于如水则继续担任重庆分公司总经理职务。
这种上市公司高管更换也反映出高管的离任是强制性更换，也是出于对公司业绩的考虑。翻看的潍柴重机2012年度第一季度业绩，因公司主营产品柴油机的销售受航运业景气度影响所致，营业总收入49385万元，较2011年同期降低19.53%；归属于上市公司股东的净利润2881万元，较2011年同期降低39.70%；经营活动产生的现金流量净额-648147万元，较2011年同期下降139.44%。
高管集体撂挑子
证监会稽查没商量
在高管辞职的名册里，一些公司多位高管扎推辞职，反映出公司业绩的不稳定和管理的混乱。如多伦股份（600696.SH）、中发科技（600520.SH）、鑫科材料（600255.SH）、国恒铁路（000594.SZ）、金马集团（000602.SZ）等等，公司高层的离职变动会给市场传递不同的信息，更让上市公司本身飘摇不定，不仅仅是公司人才的流失，高管辞职会被市场看做高管不看好公司发展或公司股价被高估，动摇投资者的持股信心。
拿高管辞职的最多鑫科材料为例，在2012年上半年，共收到副总经理、董事会秘书谭小文、公司董事谢有红、独立董事郑明东、公司董事黄宪法及公司副总经理徐承银等人的辞职报告。
与之相匹配的是业绩的下滑，鑫科材料2012年前三季度的营业总收入298047万元，较2011年同期减少23.16%；营业利润569万元，较2011年同期减少82.03%；净利润1529万元，较2011年同期减少56.56%。
上市12年以来，鑫科材料通过IPO和再融资，在市场融资（拟）17.2亿元。除了IPO募集的3.6亿元，鑫科材料还曾在2008年做了一次增发，募集了4.2亿元。鑫科材料6月21日披露的2012年度非公开发行股票预案显示，此次拟非公开拟募资9.3亿元。
同时，鑫科材料本年度非公开发行的募投项目备受质疑，不仅投资总金额和芜湖市环保局出具的公示存在差异，且项目未来新增产能如何消化也没有明确。尽管鑫科材料的融资能力强大，但是现金分红仅1.5亿元。
一些上市公司还经历过同一天多位高管同时辞职的局面，这些都令上市公司一度陷入动荡。
多伦股份发布公告称，9月21日公司收到总经理廖克难、董事会秘书张明和财务总监蒋跃中辞职报告。在辞职之前，廖克难担任多伦股份董事、总经理、董事会战略、薪酬委员会委员职位，张明担任公司董事、董事会秘书、董事会审计委会员委员职务，蒋跃中为公司财务总监职务。
辞职后，三人在公司均不再担任其他任何职务。事实上，这已经是一年内，多伦股份实际控制人的第二次变更，即自然人鲜言取代李勇鸿成为公司实际控制人。问题在于，多伦股份于2012年7月25日才发布关于实际变更人的公告，这比公司实际控制人的变更日期要晚两个月。
公司新的实际控制人鲜言也于2012年9月11日收到证监会上海稽查局《调查通知书》（沪调查通字2012-1-83号），因涉嫌未按规定披露信息，证监会上海稽查局决定对鲜言立案稽查。
实际控制人的频繁变更，也让原本未来业绩不甚明朗的多伦股份处境更加困难。多伦股份目前的主营业务为房地产，2012年上半年，公司实现营业收入163万元，同比下降95%；营业利润257万元，同比下降73%。