【摘 要】
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背景随着社会经济的发展，基层卫生人员不再仅关注眼前的工资待遇，对未来职业发展前景、工作发展机会的重视度也在不断提高。目的从区域差异角度，了解江苏省基层卫生人员工作发展机会满意度现状及其影响因素，为提高岗位吸引力政策的推行提供理论参考。方法2019年12月，采用多阶段分层整群抽样方法对抽取的698名基层卫生人员进行问卷调查，问卷根据ERG理论编制，包括基本信息、工作满意度情况和工作满意度影响因素量表
【机 构】
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1.211166 江苏省南京市，南京医科大学医政学院,1.211166 江苏省南京市，南京医科大学医政学院;2.211166 江苏省南京市，南京医科大学健康江苏研究院,
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背景随着社会经济的发展，基层卫生人员不再仅关注眼前的工资待遇，对未来职业发展前景、工作发展机会的重视度也在不断提高。
目的从区域差异角度，了解江苏省基层卫生人员工作发展机会满意度现状及其影响因素，为提高岗位吸引力政策的推行提供理论参考。
方法2019年12月，采用多阶段分层整群抽样方法对抽取的698名基层卫生人员进行问卷调查，问卷根据ERG理论编制，包括基本信息、工作满意度情况和工作满意度影响因素量表三部分。了解江苏省不同地区人员工作发展机会满意度情况，并从生存需要、关系需要和成长需要三方面分析其影响因素。
结果江苏省基层卫生人员工作成果、工作价值、工作发展机会满意度得分分别为（4.36±0.75）、（4.44±0.66）、（4.20±0.86）分。江苏省苏南、苏中、苏北地区基层卫生人员工作发展机会满意度得分分别为（4.07±0.99）、（4.38±0.79）、（4.25±0.78）分，三者比较，差异有统计学意义（F=6.995，P<0.001）。在生存需要方面，城市吸引力是苏南、苏中地区，工资待遇是苏南地区，卫生队伍建设是苏北地区基层卫生人员工作发展机会满意度的影响因素（P<0.05）；在关系需要方面，工作氛围是苏南、苏北地区，领导公平性是苏南地区，领导责任感是苏北地区基层卫生人员工作发展机会满意度的影响因素（P<0.05）。
结论江苏省基层卫生人员工作发展机会满意度存在区域差异，应从影响因素入手，结合不同地域的特点采取差异化改善措施，从而为基层卫生岗位吸引、留住更多优秀人才，推动我国医药卫生事业发展。
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