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根据薪酬设计的三大价值导向（个人价值、岗位价值、贡献价值）、三大基础工程（成本分析、薪酬调查、价值评估）、三大设计技术（结构设计、等级设计、晋升设计）理论,以及高校后勤员工薪酬体系的现状,制定高校后勤员工薪酬结构方案。
高校后勤员工薪酬构成方案
【摘 要】
：
根据薪酬设计的三大价值导向（个人价值、岗位价值、贡献价值）、三大基础工程（成本分析、薪酬调查、价值评估）、三大设计技术（结构设计、等级设计、晋升设计）理论,以及高校后勤员工
【机 构】
：
杭州电子科技大学校后勤服务总公司杭州电子科技大学校;
【出 处】
：
高校后勤研究
【发表日期】
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2012年5期
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