薪酬构成相关论文
在绩效管理方面,提出建立“战略驱动型绩效管理体系”,可分解为“战略分解与目标对齐”、“关键任务与目标达成”、“行为考核与过......
本文以亲身参与的X送变电工程公司同工同酬改革为研究对象，结合总体薪酬这一理论框架，剖析了公司“同工不同酬”现象存在的深层次原......
根据薪酬设计的三大价值导向（个人价值、岗位价值、贡献价值）、三大基础工程（成本分析、薪酬调查、价值评估）、三大设计技术（结构设计、......
劳动工资统计（简称劳资统计）是一个单位管理工作的重要组成部分,具有很强的专业性。劳资统计的基本职能是准确、及时、全面、系统地......
自2001年中国加入世界贸易组织尤其是2008年金融危机以来,银行业看到了自身在快速发展中存在的问题以及对优秀人才的迫切需求,竞争......
一、实施可变薪酬的理论基础 经营者的决策，特别是重大决策对企业的影响时间较长，有些决策的效果要在若干年后才能体现出来。......
交通基础设施建设是经济社会发展的重要助推剂,施工行业属劳动密集型产业,对各类人力资源需求量大.如何优化薪酬结构,建立富有竞争......
经济产业结构的不断升级,信息技术的突破式革新,促进了社会公众思想认识与价值理念的逐步转变,事业单位在新时期肩负的社会治理责......
对于现代企业来说,如何激励经营者,充分发挥其潜能,为企业和股东创造出最大经济价值,成了债权人、股东、经营者等利益集团十分关心......
价值规律是市场经济的基本规律，职业经理人的市场价值，反映着他们的生存状态、社会需求、成长环境以及社会的认同和评价程度。为了解......
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理......
<正> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“少数企业试行经理(厂长)年薪制、......
前台柜员作为银行服务客户的主体,不仅代表了银行的社会形象,更是防范风险的中坚力量。有效的薪酬管理能促进柜员工作水平、工作质......
人才培养已经上升到国家战略,对于企业来说,培养、留住人才是企业的核心工作。在管理体系中完善的薪酬体系及相应的人力资源支持不......
不同的校园文化造就了不同的高校薪酬模式,而薪酬管理又是高校校园文化的体现,并促进着高校校园文化的变动。一个具有针对性的薪酬......
随着社会化大生产的发展，企业所有权与控制权的分离，企业经营者的薪酬激励日益成为企业的一个核心问题。经营者薪酬激励是一个系统工......
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职业经理人制度是国内外企业采取的主要管理制度之一，对经理人的激励特别是薪酬激励尤为重要。本文通过给出职业经理人的相关概念，并......
科学合理的薪酬水平和薪酬制度设计对教师长期从教及保持工作积极性有显著作用。问卷调查的结果显示:中年教师的薪酬公平感相对偏......
企业经营者是从事企业战略决策、并对企业的生产经营活动和企业经济效益、股东投资回报负责的企业高层管理人员。鉴于经营者在企业......
文章分析了全面薪酬战略的趋势以及外在薪酬的构成划分,将内在薪酬的构成外在化,并基于此构建了全面薪酬的立体锥结构,使全面薪酬......
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一个合理有效的薪酬构成是企业吸引人才、留住人才和发挥人才作用的重要手段。通过有效的薪酬构成设计,企业可以通过薪酬管理协调......
薪酬构成的优化与完善,是煤企获取可持续竞争优势、保持和增强现有的生产运营水平以及实现更高战略目标的现实选择。本文从企业薪......
