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摘要：随着我国当前航运工作的不断推进，除了在硬件，如航道各种技术的创新，在软实力——思想政治改革方面亦须加大力度，本文针对航道机构的组织发展提出相关的思想革新的方法。
关键词：航道；思想政治；教育作用
中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：
航道政工管理在不断改革发展的大环境下，如何加强和改进思想教育工作，找准新形势下航道管理与养护的最佳着力点，促进行业平稳过渡，实现航道事业可持续发展的新目标，需要政工工作者进行新的探索和研究。
一、现阶段思想教育的瓶颈
1思想比较保守，不能正确面对改革中的问题。目前航道系统干部职工队伍老化严重，尤其是基层站所，这些同志在即将退休之际，面临着单位的改革，无论是心理上还是从感情上都难以理解，并且这部分接受新知识能力比较薄弱，在新岗位上难以适应，在个人利益与集体利益发生矛盾时，计较个人得失，往往是阻遏改革的主力军。
2 财政转移支付，收入减少影响工作积极性。税费改革后，航道基层站所财政将由县（区）政府负责，改变传统省主管部门直接补助的形式，并且财政拨付标准仍然执行税费改革前标准，受物价上涨影响，随着新一轮实行按岗定酬，相对于以前的收入，部分职工的工资相应有所减少。导致工作态度及个人心态等发生变化，工作主动性和积极性难以调动起来，航道日常业务的正常开展受到影响。
二、在机改革中思想教育工作的重要与关键
1稳定军心。一系列的机制改革来势汹汹，让广大航道职工猝不及防，但又势在必行，面对复杂的局面和改革的必然趋势，大家往往考虑的是个人利益，特别是眼前利益，对改革尚未形成统一共识，如果仅仅靠行政命令、开会学习文件政策精神、给大家讲大道理显然是事倍功半，甚至会适得其反。此时，加强思想政治工作教育，从广大职工最关系的问题着手，实事求是的告诉其改革中存在的厉害关系，把改革后发展的前景和形势，单位发展的方向，个人发展的机遇全盘托出，不能有丝毫保留，同时把当前存在的困难、面对的问题，需要解决的矛盾向职工讲透讲明，让大家明白航道的发展与职工的利益是紧密联系在一起的，单位不会放弃每一位职工，做到不抛弃，不放弃，从而增强职工改革的责任感。
2转变思路。在原有的机制下，思想教育工作走入模式化、规定化的发展套路，随着机构改革的不断深入，思想教育工作难度日益增强，这就促使思想政治工作者要不断改变教育方式，探索新思路，注入新活力。
3增强凝聚力。机构的改革就是利益的重新分配，在未来发展尚无法预料的情况下，机构改革中的思想教育能够促进大家紧抓当前，提高行业发展的竞争力，增强行业发展的凝聚力，以便今后的改革中处于有利的位置。
三、航道机构改革的思想教育工作的对策
1工作开展的公开与公正，保证思想教育工作的有效性。在机构改革过程中，将有职工面对择优上岗、分流下岗的抉择，因此管理者在改革制度的设置上一定要公开、公正，不能为了一小部分人的利益而违背改革的初衷。只有公开、公正、公平，思想教育工作才能发挥其有效性，才能因势利导的进行政策宣传教育和思想动员，引导职工转变观念，减少抵触情绪，尽最大力量支持航道事业的改革发展。
2要以人为本，保证思想教育工作的持续性。在机构改革中，职工的心理需要正确的疏导调节。思想教育工作是化解职工与单位之间矛盾、调节相互关系、理顺职工情绪的关键。职工的一些思想问题，往往都是日常工作生活中的一些实际问题引起的。如何化解双方的矛盾，不能仅仅局限于改革的过程当中，不能抱有只要把改革顺利完成就万事大吉的思想，要有长远考虑，防止后遗症的出现。这就要求我们要切实从职工角度思考问題，努力为职工排忧解难。在具体问题、事务、细节上能够体现党组织的温暖和关心，既要重视理想信念、思想道德、作风意志等方面教育，也要做好品行修养、知识技能、身心健康等方面的引导，寻求解决问题的突破口，特别是针对改革后职工的思想观念还难以一时适应的情况，及时向职工灌输正确的改革发展观念，针对不同的职工，要具体问题具体分析，不能眉毛胡子一把抓，对症下药，调动积极因素，鼓舞职工奋发向上，迎接明天的到来。
3有效地改进方式，保证思想教育工作的可操作性。要紧密结合航道发展的行业特点，以及改革后对航道发展的有利方面，未来发展的前景，做到有的放矢，有虚有实。特殊时期，要避免说教式教育，把精神教育与物质奖励相结合，鼓励大家支持事业的改革与发展，经常举办一些文体活动，激励大家，愉悦大家的工作心情，建设积极向上、关系融洽、充满活力的和谐局面。要深入调查研究，及时发现和掌握新情况，因地制宜，因人而异，将思想政治工作延伸到航道工作的实处。要充分运用信息网络技术，利用航道局域网，增加思想教育工作的新途径，为广大干部职工提供学习、交流和思想沟通平台，提高思想政治教育工作的时效性、扩大其覆盖面，增强其影响力。
四、结束语
机构改革进程中的航道思想政治教育工作需要我们在继承中创新，在创新中发展，紧跟时代步伐，围绕中心，贴近实际，切实增强干部职工的影响力、凝聚力和创造力，积极推进航道事业在改革中科学发展，在稳定中不断提升。
关键词：航道；思想政治；教育作用
中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：
航道政工管理在不断改革发展的大环境下，如何加强和改进思想教育工作，找准新形势下航道管理与养护的最佳着力点，促进行业平稳过渡，实现航道事业可持续发展的新目标，需要政工工作者进行新的探索和研究。
一、现阶段思想教育的瓶颈
1思想比较保守，不能正确面对改革中的问题。目前航道系统干部职工队伍老化严重，尤其是基层站所，这些同志在即将退休之际，面临着单位的改革，无论是心理上还是从感情上都难以理解，并且这部分接受新知识能力比较薄弱，在新岗位上难以适应，在个人利益与集体利益发生矛盾时，计较个人得失，往往是阻遏改革的主力军。
2 财政转移支付，收入减少影响工作积极性。税费改革后，航道基层站所财政将由县（区）政府负责，改变传统省主管部门直接补助的形式，并且财政拨付标准仍然执行税费改革前标准，受物价上涨影响，随着新一轮实行按岗定酬，相对于以前的收入，部分职工的工资相应有所减少。导致工作态度及个人心态等发生变化，工作主动性和积极性难以调动起来，航道日常业务的正常开展受到影响。
二、在机改革中思想教育工作的重要与关键
1稳定军心。一系列的机制改革来势汹汹，让广大航道职工猝不及防，但又势在必行，面对复杂的局面和改革的必然趋势，大家往往考虑的是个人利益，特别是眼前利益，对改革尚未形成统一共识，如果仅仅靠行政命令、开会学习文件政策精神、给大家讲大道理显然是事倍功半，甚至会适得其反。此时，加强思想政治工作教育，从广大职工最关系的问题着手，实事求是的告诉其改革中存在的厉害关系，把改革后发展的前景和形势，单位发展的方向，个人发展的机遇全盘托出，不能有丝毫保留，同时把当前存在的困难、面对的问题，需要解决的矛盾向职工讲透讲明，让大家明白航道的发展与职工的利益是紧密联系在一起的，单位不会放弃每一位职工，做到不抛弃，不放弃，从而增强职工改革的责任感。
2转变思路。在原有的机制下，思想教育工作走入模式化、规定化的发展套路，随着机构改革的不断深入，思想教育工作难度日益增强，这就促使思想政治工作者要不断改变教育方式，探索新思路，注入新活力。
3增强凝聚力。机构的改革就是利益的重新分配，在未来发展尚无法预料的情况下，机构改革中的思想教育能够促进大家紧抓当前，提高行业发展的竞争力，增强行业发展的凝聚力，以便今后的改革中处于有利的位置。
三、航道机构改革的思想教育工作的对策
1工作开展的公开与公正，保证思想教育工作的有效性。在机构改革过程中，将有职工面对择优上岗、分流下岗的抉择，因此管理者在改革制度的设置上一定要公开、公正，不能为了一小部分人的利益而违背改革的初衷。只有公开、公正、公平，思想教育工作才能发挥其有效性，才能因势利导的进行政策宣传教育和思想动员，引导职工转变观念，减少抵触情绪，尽最大力量支持航道事业的改革发展。
2要以人为本，保证思想教育工作的持续性。在机构改革中，职工的心理需要正确的疏导调节。思想教育工作是化解职工与单位之间矛盾、调节相互关系、理顺职工情绪的关键。职工的一些思想问题，往往都是日常工作生活中的一些实际问题引起的。如何化解双方的矛盾，不能仅仅局限于改革的过程当中，不能抱有只要把改革顺利完成就万事大吉的思想，要有长远考虑，防止后遗症的出现。这就要求我们要切实从职工角度思考问題，努力为职工排忧解难。在具体问题、事务、细节上能够体现党组织的温暖和关心，既要重视理想信念、思想道德、作风意志等方面教育，也要做好品行修养、知识技能、身心健康等方面的引导，寻求解决问题的突破口，特别是针对改革后职工的思想观念还难以一时适应的情况，及时向职工灌输正确的改革发展观念，针对不同的职工，要具体问题具体分析，不能眉毛胡子一把抓，对症下药，调动积极因素，鼓舞职工奋发向上，迎接明天的到来。
3有效地改进方式，保证思想教育工作的可操作性。要紧密结合航道发展的行业特点，以及改革后对航道发展的有利方面，未来发展的前景，做到有的放矢，有虚有实。特殊时期，要避免说教式教育，把精神教育与物质奖励相结合，鼓励大家支持事业的改革与发展，经常举办一些文体活动，激励大家，愉悦大家的工作心情，建设积极向上、关系融洽、充满活力的和谐局面。要深入调查研究，及时发现和掌握新情况，因地制宜，因人而异，将思想政治工作延伸到航道工作的实处。要充分运用信息网络技术，利用航道局域网，增加思想教育工作的新途径，为广大干部职工提供学习、交流和思想沟通平台，提高思想政治教育工作的时效性、扩大其覆盖面，增强其影响力。
四、结束语
机构改革进程中的航道思想政治教育工作需要我们在继承中创新，在创新中发展，紧跟时代步伐，围绕中心，贴近实际，切实增强干部职工的影响力、凝聚力和创造力，积极推进航道事业在改革中科学发展，在稳定中不断提升。