【摘 要】
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随着新经济时代的发展和变化,企业发展也迎来了新发展挑战和机遇,企业为了实现更好发展,需要企业在部门管理中采取有效措施不断激发各个企业员工的工作能动性,其中企业人力资
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随着新经济时代的发展和变化,企业发展也迎来了新发展挑战和机遇,企业为了实现更好发展,需要企业在部门管理中采取有效措施不断激发各个企业员工的工作能动性,其中企业人力资源管理占据企业管理重要地位,因此,企业需要切实做好人力资源管理创新化,促进企业发展与人才管理构建高效的联系,实现提升企业全方位发展的管理目标,尽可能的避免企业人力资源管理存在的不足而使得企业发展受阻,做好企业人力储备,提升企业人才素质,为企业之后的发展打好基础.本文就企业人力资源管理尚存的问题进行分析,从而探究人力资源薪酬管理措施.
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