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【摘 要】当前，随着社会经济的快速发展，企业的竞争开始面对全世界，陈旧的企业内部发展建设再也不能满足企业发展的需要，企业的发展也越来越有挑战性。然而一个公司发展的中心工作便是企业文化建设与思想政治的完善。企业在自身发展的过程中，只有让文化建设与思想政治工作的建设相互结合，才能让二者各自发挥到极致的作用，才能真正的做到通过思想政治工作促进企业文化建设的绿色健康开展，通过文化建设的发展推动思想政治工作的落实。
【关键词】企业文化建设；员工；思想政治工作
引言
建立企业文化的管理制度，实际上就是根据企业的发展需求、企业的人文关怀等与管理学相融合的一种企业个性化管理手段。而企业文化的建设对于员工的思想行为具有重要影响，在一定程度上能够提升政治思想工作水平，基于员工政治思想工作的企业文化建设是当前急需解决的重要问题。
一、企业思想政治工作与企业文化的内涵
（一）企业思想政治工作内涵
推动企业思想政治工作，其目的就是要对企业中出现的各种矛盾与思想问题进行有效的解决，从而使得广大职工的思想政治觉悟能够有所提高，能够对个人、集体以及国家三者之间的利益关系进行正确的处理。企业的思想政治工作具有三大基本特征。
首先，邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观等社会主义思想理论体系是企业展开一切思想政治工作的源头与理论基础；其次，对人的认识与改造世界的能力、提升政治觉悟等是企业展开思想政治工作的根本目标；最后，个人是企业思想政治工作的主要对象，其主要表现为人的观点、思想与立场等方面的工作。
（二）企业文化的内涵
就企业文化定义来说，在学术界当前尚未形成统一的定义。总体来说，企业文化属于微观文化的一种，主体是企业，倡导者是企业的领导者，而要将其诞生文化，并成为企业真正的标志，则需要企业全体职工长期在企业的生产、劳动、管理以及经营的过程中诞生出来，并在全体员工中得到遵守与认同。企业文化的核心应该是包括企业的奋斗目标、企业精神、职业道德规范以及经营哲学等企业价值观念。企业文化具有六大特征，分别是人文性、时代性、可塑性、多样性、整体性以及系统性。
人文性是对人际关系等进行调整；时代性是企业在一定的时代条件下，展开企业的一系列动作；可塑性是可以对出现危机的企业文化进行改造与重塑，使其能够与企业的生存与发展相适应；多样性是指丰富多样而又独特的企业文化；整体性是在建设企业文化的过程中，着眼点应该是整个社会；系统性是企业各部门、各岗位工作是一个相互联系、依赖、作用的整体系统，缺一不可。
二、企业文化与思想政治工作的区别
企业文化与思想政治工作既有辩证统一的关系，又有着本质的区别，准确定位对于我们进一步抓好思想政治工作有着重要的现实意义。
（一）本质不同
思想政治工作是依照党的纲领和政治、经济的中心任务，进行组织性、意识性的规范教育，务必要树立起正确的人生观价值观和世界观。它本质上是属于政治工作的范畴。
但是企业文化则是通过培育职工共同的世界观，对职工行为进行更为有效的整体性管理。追求整体优势，本质上是经济管理问题。
（二）概念不同
思想政治工作結合了研究人的思想和行为规律的理性概念与思想教育活动的实践性概念，思想政治工作既是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，又遵循精神文明建设的基本要求，更加着重对人的思想政治观念、工作态度和生活态度施加影响。
而企业文化主要是理性文化概念，是企业在长期生产、经营过程中逐步建立健全的价值观念。
（三）适用范围以及内容不同
思想政治工作共性较多，其基本内容和原则适用于所有企业的基本情况，其拥有普遍适应的特点。企业文化的适应性有特别的针对性，即不同的企业，拥有不同的文化，适应性较窄。
三、企业文化与思想政治工作的联系
企业思想政治工作和企业文化本身都是一种企业管理思想、管理文化和管理体制的创新，二者在某种意义上来说又具有一定的联系。
（一）工作对象相同
企业文化和企业思想政治工作作为两门科学，其研究对象都是人，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都以最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，在培养人的良好品质、塑造美好灵魂方面完全一致。
（二）工作目标一致
企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务，都是通过对职工进行政治思想理论教育，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。
企业文化受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求，任何排斥、消弱思想政治工作的企业文化都会背离社会主义方向。
（三）工作手段相通
企业文化和思想政治工作为达到目的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。
四、关于思想政治工作发展的建议
在我国，经济快速发展的过程中，无论是在国有企业的经营生产运行中，还是个人成立的公司的生产发展过程中，只有不断的融入先进的思想政治，才能使企业内部的文化建设具有独特的风格。那么怎样才能让思想政治工作在企业文化建设中发挥最大的作用，在此提出以下几点可参考的建议。
（一）加强企业的思想教育
企业精神是依靠企业的每一分子共同实现的，只有经过所有人的共同努力，才会实现，并不是随着企业的成立而出现的。对于一个公司的思想道德建设的发展，有一个必经的途径便是思想的教育。在企业的内部，加大力度贯彻企业的文化，对员工进行指导与教育，使员工知道企业存在的意义与目的，充分理解企业的精神。 为发扬企业精神的同时，把自己融入企业中，把自己当作企业的一部分，为企业的进步做出自己的贡献，实现自己的价值。为了更好的发展，企业在建设企业文化的过程中，就一定要坚持集体主义精神，因为集体主义精神在员工的心中是绝对力量，会给员工带来工作的动力，在工作过程中，发挥自己最大的力量，为企业创造更高的效益。对于企业的工作，企业要对员工进行长期的思想教育，要将企业精神融入到他们的心里，让每个员工都热爱企业的集体，员工之间互相帮助，团结合作，共同建设企业的文化。
（二）领导要重视企业职业道德建设
企业的领导也是企业职业道德建设的主导者，企业的职业道德水平很大部分取决于领导本身的素质。
从某种程度上可以这样说，严重影响着企业职业道德水平并且决定企业职业道德水平高低的就是企业高层的职业道德水平。因此，在实现企业思想政治和企业文化建设的过程中，领导一定要以自身为模范。提高自身素质，规范自身的言行举止。在教育企业员工的时候，不仅需要进行言传，还要进行身教，好的内涵在平时的一点一滴中逐渐体现出来，展现给公司的职员。
实践表明，领导对公司职业道德建设的重视程度和领导本身的素质表现决定了一个企业的思想政治工作和职业道德文化的建设，所以，企业的党组织一定要高度重视整个企业的思想职业道德建设，不仅要不断充实自己，还应该提高自己的职业道德水平，使企业党组织发挥出自己的核心作用，亲自规范职业道德建设，有规划的部署思想职业道德建设的发展目标及方式，发挥领导的效应，使企业的职业道德建设全面深入的贯彻与落实。
（三）引进新人才
一个企业的价值观并不属于企业本身，只是依附企业存在的。它是属于所有的企业领导和企业的员工的。员工的思想不仅仅是受企业文化的影响，员工自身对企业文化建设与思想政治工作的开展也有很深的影响。在企业的发展中，要注意引进新人才，为企业的思想建设注入新鲜的血液，使企业内部的力量更强大。
在招聘的过程中，我们要从两方面入手，一个是在先进单位有工作经验的人士，这样的工作人员会给我们带来一些工作经验，完善我们的不足。另一个就是招聘新毕业的人才，他们拥有先进的理论知识，我们可以对其进行培养，这样我们才不会落后，才能不断发展，不斷优化企业的思想政治工作和企业的文化建设。
结语
综上所述，企业思想政治工作和企业文化建设是一个相互补充、相互渗透、相互促进的有机结合体，能够提供出强大的智力支持与精神动力给企业，使得企业得以高效地运行。
对企业思想政治工作和企业文化精神进行有机结合，能够对职工对企业的忠诚度以及向心力进行强化，达到职工自我管理的效果，进而有效地提升了企业的整体竞争力。
参考文献：
[1]朱仁平.基于企业和谐文化建设的员工政治思想工作对策研究[J].现代经济信息，2011，03：240-241.
[2]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011，14：70.
[3]王华.论思想政治工作在企业文化建设中发挥的作用[J].东方企业文化，2013，22：2-3.
【关键词】企业文化建设；员工；思想政治工作
引言
建立企业文化的管理制度，实际上就是根据企业的发展需求、企业的人文关怀等与管理学相融合的一种企业个性化管理手段。而企业文化的建设对于员工的思想行为具有重要影响，在一定程度上能够提升政治思想工作水平，基于员工政治思想工作的企业文化建设是当前急需解决的重要问题。
一、企业思想政治工作与企业文化的内涵
（一）企业思想政治工作内涵
推动企业思想政治工作，其目的就是要对企业中出现的各种矛盾与思想问题进行有效的解决，从而使得广大职工的思想政治觉悟能够有所提高，能够对个人、集体以及国家三者之间的利益关系进行正确的处理。企业的思想政治工作具有三大基本特征。
首先，邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观等社会主义思想理论体系是企业展开一切思想政治工作的源头与理论基础；其次，对人的认识与改造世界的能力、提升政治觉悟等是企业展开思想政治工作的根本目标；最后，个人是企业思想政治工作的主要对象，其主要表现为人的观点、思想与立场等方面的工作。
（二）企业文化的内涵
就企业文化定义来说，在学术界当前尚未形成统一的定义。总体来说，企业文化属于微观文化的一种，主体是企业，倡导者是企业的领导者，而要将其诞生文化，并成为企业真正的标志，则需要企业全体职工长期在企业的生产、劳动、管理以及经营的过程中诞生出来，并在全体员工中得到遵守与认同。企业文化的核心应该是包括企业的奋斗目标、企业精神、职业道德规范以及经营哲学等企业价值观念。企业文化具有六大特征，分别是人文性、时代性、可塑性、多样性、整体性以及系统性。
人文性是对人际关系等进行调整；时代性是企业在一定的时代条件下，展开企业的一系列动作；可塑性是可以对出现危机的企业文化进行改造与重塑，使其能够与企业的生存与发展相适应；多样性是指丰富多样而又独特的企业文化；整体性是在建设企业文化的过程中，着眼点应该是整个社会；系统性是企业各部门、各岗位工作是一个相互联系、依赖、作用的整体系统，缺一不可。
二、企业文化与思想政治工作的区别
企业文化与思想政治工作既有辩证统一的关系，又有着本质的区别，准确定位对于我们进一步抓好思想政治工作有着重要的现实意义。
（一）本质不同
思想政治工作是依照党的纲领和政治、经济的中心任务，进行组织性、意识性的规范教育，务必要树立起正确的人生观价值观和世界观。它本质上是属于政治工作的范畴。
但是企业文化则是通过培育职工共同的世界观，对职工行为进行更为有效的整体性管理。追求整体优势，本质上是经济管理问题。
（二）概念不同
思想政治工作結合了研究人的思想和行为规律的理性概念与思想教育活动的实践性概念，思想政治工作既是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，又遵循精神文明建设的基本要求，更加着重对人的思想政治观念、工作态度和生活态度施加影响。
而企业文化主要是理性文化概念，是企业在长期生产、经营过程中逐步建立健全的价值观念。
（三）适用范围以及内容不同
思想政治工作共性较多，其基本内容和原则适用于所有企业的基本情况，其拥有普遍适应的特点。企业文化的适应性有特别的针对性，即不同的企业，拥有不同的文化，适应性较窄。
三、企业文化与思想政治工作的联系
企业思想政治工作和企业文化本身都是一种企业管理思想、管理文化和管理体制的创新，二者在某种意义上来说又具有一定的联系。
（一）工作对象相同
企业文化和企业思想政治工作作为两门科学，其研究对象都是人，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都以最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，在培养人的良好品质、塑造美好灵魂方面完全一致。
（二）工作目标一致
企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务，都是通过对职工进行政治思想理论教育，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。
企业文化受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求，任何排斥、消弱思想政治工作的企业文化都会背离社会主义方向。
（三）工作手段相通
企业文化和思想政治工作为达到目的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。
四、关于思想政治工作发展的建议
在我国，经济快速发展的过程中，无论是在国有企业的经营生产运行中，还是个人成立的公司的生产发展过程中，只有不断的融入先进的思想政治，才能使企业内部的文化建设具有独特的风格。那么怎样才能让思想政治工作在企业文化建设中发挥最大的作用，在此提出以下几点可参考的建议。
（一）加强企业的思想教育
企业精神是依靠企业的每一分子共同实现的，只有经过所有人的共同努力，才会实现，并不是随着企业的成立而出现的。对于一个公司的思想道德建设的发展，有一个必经的途径便是思想的教育。在企业的内部，加大力度贯彻企业的文化，对员工进行指导与教育，使员工知道企业存在的意义与目的，充分理解企业的精神。 为发扬企业精神的同时，把自己融入企业中，把自己当作企业的一部分，为企业的进步做出自己的贡献，实现自己的价值。为了更好的发展，企业在建设企业文化的过程中，就一定要坚持集体主义精神，因为集体主义精神在员工的心中是绝对力量，会给员工带来工作的动力，在工作过程中，发挥自己最大的力量，为企业创造更高的效益。对于企业的工作，企业要对员工进行长期的思想教育，要将企业精神融入到他们的心里，让每个员工都热爱企业的集体，员工之间互相帮助，团结合作，共同建设企业的文化。
（二）领导要重视企业职业道德建设
企业的领导也是企业职业道德建设的主导者，企业的职业道德水平很大部分取决于领导本身的素质。
从某种程度上可以这样说，严重影响着企业职业道德水平并且决定企业职业道德水平高低的就是企业高层的职业道德水平。因此，在实现企业思想政治和企业文化建设的过程中，领导一定要以自身为模范。提高自身素质，规范自身的言行举止。在教育企业员工的时候，不仅需要进行言传，还要进行身教，好的内涵在平时的一点一滴中逐渐体现出来，展现给公司的职员。
实践表明，领导对公司职业道德建设的重视程度和领导本身的素质表现决定了一个企业的思想政治工作和职业道德文化的建设，所以，企业的党组织一定要高度重视整个企业的思想职业道德建设，不仅要不断充实自己，还应该提高自己的职业道德水平，使企业党组织发挥出自己的核心作用，亲自规范职业道德建设，有规划的部署思想职业道德建设的发展目标及方式，发挥领导的效应，使企业的职业道德建设全面深入的贯彻与落实。
（三）引进新人才
一个企业的价值观并不属于企业本身，只是依附企业存在的。它是属于所有的企业领导和企业的员工的。员工的思想不仅仅是受企业文化的影响，员工自身对企业文化建设与思想政治工作的开展也有很深的影响。在企业的发展中，要注意引进新人才，为企业的思想建设注入新鲜的血液，使企业内部的力量更强大。
在招聘的过程中，我们要从两方面入手，一个是在先进单位有工作经验的人士，这样的工作人员会给我们带来一些工作经验，完善我们的不足。另一个就是招聘新毕业的人才，他们拥有先进的理论知识，我们可以对其进行培养，这样我们才不会落后，才能不断发展，不斷优化企业的思想政治工作和企业的文化建设。
结语
综上所述，企业思想政治工作和企业文化建设是一个相互补充、相互渗透、相互促进的有机结合体，能够提供出强大的智力支持与精神动力给企业，使得企业得以高效地运行。
对企业思想政治工作和企业文化精神进行有机结合，能够对职工对企业的忠诚度以及向心力进行强化，达到职工自我管理的效果，进而有效地提升了企业的整体竞争力。
参考文献：
[1]朱仁平.基于企业和谐文化建设的员工政治思想工作对策研究[J].现代经济信息，2011，03：240-241.
[2]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011，14：70.
[3]王华.论思想政治工作在企业文化建设中发挥的作用[J].东方企业文化，2013，22：2-3.