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企业应通过加强人力资源管理,建立能够留住人、吸引人、让人充分发挥才能的有效的激励机制和科学的考核机制,要树立强烈的人才观念,充分重视人才、网络人才、科学地使用人才。本文主要阐述人力资源管理的战略作用,企业人力资源现状,以及＂能本管理＂在企业人才管理中的应用。
论新经济时代企业人力资源管理的趋向
【摘 要】
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企业应通过加强人力资源管理,建立能够留住人、吸引人、让人充分发挥才能的有效的激励机制和科学的考核机制,要树立强烈的人才观念,充分重视人才、网络人才、科学地使用人才
【机 构】
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黑龙江省大庆市住房公积金管理中心
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2011年6期
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