家长式领导及信任对员工知识回避的影响

来源 :武汉理工大学学报(信息与管理工程版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:liuxiaotiancxks
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知识管理已成为企业核心竞争力的来源。为此,通过问卷调查和回归分析,探讨在中国情境下家长式领导对员工知识回避的影响机理。结果表明,仁慈领导显著负向影响员工知识回避行为,而威权领导则正向影响知识回避行为,其中,情感信任在仁慈领导与员工知识回避间起中介作用,认知信任在威权领导与员工知识回避间起中介作用。研究结论对于深入理解家长式领导对员工知识回避行为的影响机制具有重要的理论与现实意义。
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