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在人力资源管理工作中,人才与职位的匹配越来越受到重视,因此,为之服务的胜任特征模型研究的地位日益显著。本文从胜任特征的概念入手,引出胜任特征模型,详细介绍了胜任特征模型的概念与类型,建模方法,建模后的验证方法。最后,介绍了胜任特征模型在国内的应用。
胜任特征模型的研究
【摘 要】
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在人力资源管理工作中,人才与职位的匹配越来越受到重视,因此,为之服务的胜任特征模型研究的地位日益显著。本文从胜任特征的概念入手,引出胜任特征模型,详细介绍了胜任特征
【机 构】
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辽宁师范大学教育学院
【出 处】
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吉林省教育学院学报
【发表日期】
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2011年01期
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