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随着时代的不断进步，社会主义市场经济不断深入，我国各行各业都得到了较快的发展，同时市场竞争也愈演愈烈。新时代竞争的核心逐渐倾向于人才与资源的竞争，而人力资源的重心就是薪酬管理。本文主要以医院为研究对象，深入分析了其人力资源薪酬管理的影响因素，并针对这些影响因素提出了几点建议，以期对医疗卫生事业起到一定的帮助作用。