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当前国有企业薪酬激励中还存在增长模式单一、对高学历人才吸引力不足、自主分配空间不大等问题,应通过做好岗位评价与分析工作,制定科学的绩效评定体系、改进和完善各类国企工作人员的工资制度、推行薪酬与绩效体系改革等措施来改进.
国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究
【摘 要】
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当前国有企业薪酬激励中还存在增长模式单一、对高学历人才吸引力不足、自主分配空间不大等问题,应通过做好岗位评价与分析工作,制定科学的绩效评定体系、改进和完善各类国企
【机 构】
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山西汾西矿业(集团)有限责任公司灵石公用事业分公司
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2021年11期
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