【摘 要】
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近年来,我国的经济水平取得了长足的进步.社会也发生了巨大的变革,市政工程传统的人力资源管理模式已经不能适应时代发展的需要,亟须进行改革,以提高市政工程单位的市场竞争
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近年来,我国的经济水平取得了长足的进步.社会也发生了巨大的变革,市政工程传统的人力资源管理模式已经不能适应时代发展的需要,亟须进行改革,以提高市政工程单位的市场竞争力.对人力资源管理进行改革可以有效提高单位的经济效益,使其在激烈的市场竞争中能够始终立于不败之地.基于此,本文对目前市政工程单位人力资源管理中存在的问题进行了简要的分析,并提出了几点改善措施,以期能够提高我国市政单位的人力资源管理水平.
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