试用期内用人单位可以随时解除员工吗?

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<正>案情简介2014年5月4日,张某和某化工企业签订了3年期劳动合同,约定试用期为6个月,试用期考核合格后予以转正,合同中没有特别约定录用条件。试用期间,张某勤勤恳恳、兢兢业业,为了完成工作任务,经常主动加班加点。2014年9月28日,该企业人力资源部忽然通知张某不符合录用条件,决定不予录用,即日办理交接手续。张某既感到突然,更觉得郁闷,企业事先没有进行考核,也没有任何事实依据证明自己不符合录用条件,就以"不符合录用条件"为由将自己辞退,实在是太随意了。张某咽不下这口气,在与企业多次讨要说法不成的情况下,找到镇江市总工会求助。
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