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摘要：对于国有企业的发展，国有企业自身必须要认识到发展的重要性和意義，明确企业发展的性质和作用，在遵循党的领导方针的基础上，以全面建设小康社会为主，执行党提出的方针政策。国有企业要以经济效益为发展的根本，在展开政治思想工作的过程中，对企业员工明确企业未来的发展战略部署。作为党的优良传统，思想政治工作可以调动员工的积极性，增强员工的责任意识，实际上，这十分有利于企业的改革。本文主要针对国有企业思想政治工作发展策略进行简要分析。
关键词：国有企业；思想政治；发展策略
一、国有企业思想政治工作面临的主要问题
（一）思想政治工作被弱化
思想政治工作对企业发展的作用和意义都十分重大，但由于该项工作主要指向的是人的思想、精神层面，属于“务虚”型工作，因此在国有企业的发展过程中往往容易受到一些现实因素的干扰和制约而被有意无意地弱化。尤其是在国有企业这样的经济组织中，以经济建设为中心的指导思想，创造更多的社会价值和经济价值的企业发展目标，都决定了实实在在的硬指标、业绩数据才是企业领导和部门管理者重视的头等大事，而相对“务虚”的思想政治工作，需要长期坚持才能逐渐看到成效，无法短时间内为企业创造效益，也无法立即为员工带来利益，因此常常被忽视。
（二）思想政治工作模式陈旧
在思想政治工作机制层面，国有企业主要采取的都是自上而下的传达模式，从公司党委逐级到各个部门，再由各个部门传达到员工，上传下达的工作机制虽然保证了思想政治工作的步伐统一、协调一致，体现了团结、集中的特点，但却缺乏灵活性、互动性，让思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法层面，大多数国有企业思想政治工作都是依靠思想教育的方式来开展，在具体实践中表现为思想政治部门工作人员向其他部门员工以及基层员工进行单向传播，久而久之，容易让员工产生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作内容层面，很多国有企业的思想政治工作的内容仍然停留在一味宣传、学习党的理论、精神等方面，而对社会流行的思想文化元素借鉴、利用不足，给人以陈旧乏味之感。
二、关于国有企业政治思想工作具体探究
从目前的形式上观察，我国国有企业的发展趋势逐渐上升，但是国有企业的发展模式在变革的过程中，却出现了大量的问题和矛盾，部分国有企业经营较为困难，导致企业只能选择裁员。其次，部分在岗职工因为经济问题，使得自身的生活水平降低，种种原因使得企业员工的工作思想发生转变，在工作时产生懈怠的心理，久而久之，国有企业的工作氛围将变得十分沉闷，缺乏活力，员工的积极性受到不良的影响，企业的发展效率也随之下降。因此，国有企业必须要对员工进行政治思想教育工作，合理解决企业发展形成的问题，在保障企业稳定发展的基础上，为员工提供相应的福利待遇。而这也就充分说明企业要加强关注政治思想工作，采用合理的措施，落实企业思想政治工作的主要任务，对企业内部和外部都要加强监管。对于企业政治思想工作的分析，可以从以下几点进行思考。
（一）国有企业主要的发展目标和政治思想工作存在的关系
无论站在经济发展的角度分析，还是从我国立场上，国有企业的发展效率势必会对我国在国际上的地位产生影响。所以，我国在对国有企业提出发展要求时，要能促使国有企业明确主要的发展目标，了解企业总体发展目标和政治思想工作之间存在关联，这样国有企业才能完善政治思想工作的方案，从经济、政治、文化精神上对企业员工进行政治思想教育。与此同时，国有企业要能按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的相关规定，进行企业物质文化建设，遵守法律法规，坚持走可持续发展战略方向，这样国有企业在发展的过程中才能将党的宗旨展现出来，也才会承担相应的社会责任。
（二）国有企业要能对政治思想工作进行科学的创新
对于政治思想工作的创新，国有企业需要结合企业发展的实际情况和企业文化，将精神教育与物质激励相融合，确立政治思想工作的主要方案。国有企业要在追求经济效益的同时，让企业的规章制度更加合理化，这样才能激发企业员工的积极性。国有企业所创新的政治思想工作方案，要符合时代发展的潮流，以员工为本。企业的构成主要和员工息息相关，如果员工的利益遭受到侵害，企业则很难稳定的发展。因此，企业必须要考虑员工的利益，这是一个企业发展的关键。此外，政治思想工作方案是企业发展的内在动力和前提，如果没有明确的方案，企业的发展过程将会过于混乱，缺乏秩序性，企业切勿只关注经济效益，忽视政治思想工作。企业需要坚持物质利益相结合的原则，确立政治方向，让利益与政治思想工作相融合，经济基础决定上层建筑，企业的发展需要员工创造经济效益。
（三）做好企业管理制度和企业政治思想工作相结合
现如今，我国对国有企业的发展做出相应的改善。因此，国有企业在发展的过程中要建立完善的运行机制和管理机制，增强对企业员工的监管，让员工时刻产生危机，这样企业员工才会形成职业责任感。其次，企业要能建立政治思想教育工作队伍，构建企业的政治机构，对企业内部员工进行调整。这样才便于将企业管理制度与政治思想工作相结合。国有企业所建立政治思想工作方案要与时俱进，所以，国有企业需要找到科学的工作方式，将整体的工作内容进行划分，让员工工作有目标，并落实责任制度。为了将企业的制度和政治思想工作有效结合，首先企业应加强政治思想工作的组织和领导，另外，再划分责任制，完善思想政治工作的主要程序，进而确保政治思想工作顺进行。
三、结束语
综上所述，在当今时代背景下，我国必须要对国有企业的总体发展加强重视，之所以这样做不仅是国有企业是我国经济发展的支柱，同时，国有企业对我国人民的政治思想也会产生一定的影响，国有企业在未来的发展中必然会遇到更多的阻碍和困难。因此，国有企业需要对员工进行政治思想教育，构建一支能力较强的工作队伍，进而在市场中可以展开激烈的竞争。
参考文献：
[1]王穗渝.国有企业培育践行社会主义核心价值观探究[D].西南大学，2015（45）：90-100.
[2]王景仪.国有企业思想政治教育创新研究[D].山东大学，2015（60）：40-80.
[3]梁健.“以人为本”视野下的国企思想政治教育研究[D].山西财经大学，2016（6）：22-99.
关键词：国有企业；思想政治；发展策略
一、国有企业思想政治工作面临的主要问题
（一）思想政治工作被弱化
思想政治工作对企业发展的作用和意义都十分重大，但由于该项工作主要指向的是人的思想、精神层面，属于“务虚”型工作，因此在国有企业的发展过程中往往容易受到一些现实因素的干扰和制约而被有意无意地弱化。尤其是在国有企业这样的经济组织中，以经济建设为中心的指导思想，创造更多的社会价值和经济价值的企业发展目标，都决定了实实在在的硬指标、业绩数据才是企业领导和部门管理者重视的头等大事，而相对“务虚”的思想政治工作，需要长期坚持才能逐渐看到成效，无法短时间内为企业创造效益，也无法立即为员工带来利益，因此常常被忽视。
（二）思想政治工作模式陈旧
在思想政治工作机制层面，国有企业主要采取的都是自上而下的传达模式，从公司党委逐级到各个部门，再由各个部门传达到员工，上传下达的工作机制虽然保证了思想政治工作的步伐统一、协调一致，体现了团结、集中的特点，但却缺乏灵活性、互动性，让思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法层面，大多数国有企业思想政治工作都是依靠思想教育的方式来开展，在具体实践中表现为思想政治部门工作人员向其他部门员工以及基层员工进行单向传播，久而久之，容易让员工产生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作内容层面，很多国有企业的思想政治工作的内容仍然停留在一味宣传、学习党的理论、精神等方面，而对社会流行的思想文化元素借鉴、利用不足，给人以陈旧乏味之感。
二、关于国有企业政治思想工作具体探究
从目前的形式上观察，我国国有企业的发展趋势逐渐上升，但是国有企业的发展模式在变革的过程中，却出现了大量的问题和矛盾，部分国有企业经营较为困难，导致企业只能选择裁员。其次，部分在岗职工因为经济问题，使得自身的生活水平降低，种种原因使得企业员工的工作思想发生转变，在工作时产生懈怠的心理，久而久之，国有企业的工作氛围将变得十分沉闷，缺乏活力，员工的积极性受到不良的影响，企业的发展效率也随之下降。因此，国有企业必须要对员工进行政治思想教育工作，合理解决企业发展形成的问题，在保障企业稳定发展的基础上，为员工提供相应的福利待遇。而这也就充分说明企业要加强关注政治思想工作，采用合理的措施，落实企业思想政治工作的主要任务，对企业内部和外部都要加强监管。对于企业政治思想工作的分析，可以从以下几点进行思考。
（一）国有企业主要的发展目标和政治思想工作存在的关系
无论站在经济发展的角度分析，还是从我国立场上，国有企业的发展效率势必会对我国在国际上的地位产生影响。所以，我国在对国有企业提出发展要求时，要能促使国有企业明确主要的发展目标，了解企业总体发展目标和政治思想工作之间存在关联，这样国有企业才能完善政治思想工作的方案，从经济、政治、文化精神上对企业员工进行政治思想教育。与此同时，国有企业要能按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的相关规定，进行企业物质文化建设，遵守法律法规，坚持走可持续发展战略方向，这样国有企业在发展的过程中才能将党的宗旨展现出来，也才会承担相应的社会责任。
（二）国有企业要能对政治思想工作进行科学的创新
对于政治思想工作的创新，国有企业需要结合企业发展的实际情况和企业文化，将精神教育与物质激励相融合，确立政治思想工作的主要方案。国有企业要在追求经济效益的同时，让企业的规章制度更加合理化，这样才能激发企业员工的积极性。国有企业所创新的政治思想工作方案，要符合时代发展的潮流，以员工为本。企业的构成主要和员工息息相关，如果员工的利益遭受到侵害，企业则很难稳定的发展。因此，企业必须要考虑员工的利益，这是一个企业发展的关键。此外，政治思想工作方案是企业发展的内在动力和前提，如果没有明确的方案，企业的发展过程将会过于混乱，缺乏秩序性，企业切勿只关注经济效益，忽视政治思想工作。企业需要坚持物质利益相结合的原则，确立政治方向，让利益与政治思想工作相融合，经济基础决定上层建筑，企业的发展需要员工创造经济效益。
（三）做好企业管理制度和企业政治思想工作相结合
现如今，我国对国有企业的发展做出相应的改善。因此，国有企业在发展的过程中要建立完善的运行机制和管理机制，增强对企业员工的监管，让员工时刻产生危机，这样企业员工才会形成职业责任感。其次，企业要能建立政治思想教育工作队伍，构建企业的政治机构，对企业内部员工进行调整。这样才便于将企业管理制度与政治思想工作相结合。国有企业所建立政治思想工作方案要与时俱进，所以，国有企业需要找到科学的工作方式，将整体的工作内容进行划分，让员工工作有目标，并落实责任制度。为了将企业的制度和政治思想工作有效结合，首先企业应加强政治思想工作的组织和领导，另外，再划分责任制，完善思想政治工作的主要程序，进而确保政治思想工作顺进行。
三、结束语
综上所述，在当今时代背景下，我国必须要对国有企业的总体发展加强重视，之所以这样做不仅是国有企业是我国经济发展的支柱，同时，国有企业对我国人民的政治思想也会产生一定的影响，国有企业在未来的发展中必然会遇到更多的阻碍和困难。因此，国有企业需要对员工进行政治思想教育，构建一支能力较强的工作队伍，进而在市场中可以展开激烈的竞争。
参考文献：
[1]王穗渝.国有企业培育践行社会主义核心价值观探究[D].西南大学，2015（45）：90-100.
[2]王景仪.国有企业思想政治教育创新研究[D].山东大学，2015（60）：40-80.
[3]梁健.“以人为本”视野下的国企思想政治教育研究[D].山西财经大学，2016（6）：22-99.