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摘 要：中国特色社会主义进入新时代，女性作为半边天要发挥更大的作用。同时随着经济社会的发展，组织内外环境的变化，领导方式由传统的刚性化趋向于人性化和柔性化，女性的特质恰好符合了这一发展趋势，国际上女性领导群体的崛起，在越来越多的领域发挥着重要的作用，这是时代进步的结果，女性地位的提高和影响力的增加也促进着时代的进步。作为正在努力成长中的女性，受到的社会因素和个人因素束缚仍然很多，女性在成长和晋升中所承受的压力也越来越大。
关键词：女性领导力；特质；晋升
本文希望探究女性领导力特质和晋升之间的关系，从而根据研究结果，通过重视女性特质，发现其有利于自身发展的品质并改善其弱点，指导女性在今后的发展和成长中去肯定、完善自己，提高自身综合素质，处理好工作关系，并正确进行角色定位，处理好家庭角色与职业角色、柔性角色与刚性角色的关系，对女性领导干部的晋升和发展产生一定的积极意义。
一、女性领导力特质与晋升关系分析
1、从职级的视角看女性领导力与工作绩效
女性从古至今在领导岗位上一直占据劣势，尤其是在漫长的封建社会，女性一直是男性的附属，即使强势如武则天和慈禧太后也在很长一段时间用垂帘听政的方式主导日常的政治生活。进入现代社会以后，生产力的发展将女性从繁杂的家庭生活中解放出来，走进了工厂、学校、医院和政府机关，也有很多女性通过自己的努力进入了领导岗位 。调查显示，进入领导岗位的女性要比很多男性有坚定信念，心理素质也比男性稳定。部分女性虽然具有很强的事业心，但权力欲望并不强，在一个岗位上滞留的时间相对比较长，要能够在一个岗位上坐住、坐稳，就会面临不断出现的问题和挑战，这些问题和挑战有内部的，也有外部的。在复杂的问题和严峻的挑战面前女性要想成为优秀领导者和管理者，就需要有坚定的信念和稳定的心理素质，在这方面女性并不缺乏，但是一定要发挥得当 ，需要通过建立广泛的内外联系发挥女性的特质。男女领导会有不同的行事风格和领导模式，但是在胜任力方面、管理组织方面，领导者不存在性别之分。男性领导决策果断，女性领导决策更加谨慎、更加包容。在以男性领导为主流的领域，多数女性在内外联系和交际交流中有着自身的魅力。很多女领导非常擅长沟通和交流，他们用女性的特质，比如温柔、体贴、大方和善良建立起了广泛的人脉和庞大的关系网，关系和人脉是判断女性领导是否具有发展潜力的一个重要因素 。因此，女性在职场获得晋升和发展，就要充分发挥自身的特质，主动寻求各种有益的社会组织资源，扩大自己的人脉网络。从目前来看，担任重要领导职务、执掌决策权的女性要比男性少的多，不少单位存在女领导提拔转岗在副职岗位，甚至在副职岗位上到退休。随着中国特色社会主义进入新时代，我们需要加大提拔女领导的几率，并对女领导进行合理的安排，此举对女性干部之间的良好合作提出了更高的要求，要精诚合作、协同进步。我们要相信并团结广大的女性做好工作，带领女性同胞为实现伟大复兴的中国梦而努力奋斗 。
2、从性别视角看女性领导的竞争
男女在性别上是自然属性，在岗位和职责上面则没有多大分别。但在领导力方面，出现性别问题是指由于男女的性别属性导致了很多人对女性领导的不信甚至无端的怀疑。从古至今男女从来是不平等的，虽然进入现代社会以来，各国宪法和法律规定男女一律平等，但是由于在经济、政治和文化各方面的差距，男女之間的不平等并未真正解决，尤其是在参政上面不平等表现的更为突出。受历史影响和社会影响，部分女领导在上任之初就表现出了男性领导的特色，他们在工作中经历了不同程度的“去女性化”，希望靠自己的能力来赢得上级领导的信任、同事的支持和群众的拥护 。在相当长的一段时间内 “铁姑娘”这类的词语是对女性领导的特殊评价，这反映了特殊历史阶段对女性的认识。很多女性领导不畏艰难，努力打拼，但由于各种主观因素和客观因素并没有得到晋升。很多人说女人当官就变味、女人不适合当官，这是对女性领导的偏见。也有些女性领导在事业上比较成功，与此同时也将他们在工作上的角色带到了生活中，在日常的朋友亲属交往和家庭生活中也表现的比较强势，常常以领导的身份出现，不善于调整自己的角色，从而给使得日常社交陷入被动，家庭生活出现很多矛盾，甚至造成了婚姻的破裂。女性在工作中尤其是在领导岗位上不能一味地“去女性化”，要保持女性独有的特质 。真正理想和成功的女性人格应是“双性化”人格，也就是具备男女两性的共同特质，集两性优势于一身，他们在工作中是领导，能够促进单位更好地发展，但在生活中也是好妻子、好妈妈、好女儿和好朋友。
3、从个性视角上看女性领导的个体表现
每个人都有自己独特的个性，每个成熟的领导者都有自己的从政个性和特点，个性是形成女领导风格的重要基础。女性领导的个性一般包括认知和气质性格等各个方面。女性特质在很大程度上影响着女性个体在工作中的水平发挥。女性要在事业上获得成功，也许要比男性付出的更多，也必须克服自身的某些弱点。随着市场经济的持续深入和开放力度的不断加大，女性在各个领域上都取得了辉煌的成就，甚至在很多方面比男性有更高的成绩，各个领域和岗位对女性有了较高的需求。当前由于干部选拔标准和规范化程度的不断提高，女领导的基本素质逐步增强，但与男性领导相比，其在综合素质上面还有一定的差距 。女性领导在支配性和灵活性方面比不上男性，在对事物的判断和认知上缺乏前瞻性，同时在新兴科学上也比不上男性有好奇心。随着年龄的增加，部分女性领导不同程度地显露因体能退化和精力衰退而出现了懒惰和慵散的一些问题，不注意学习新的知识，不关注社会的变化，固守传统思维和传统习惯。有的女性缺乏灵活性和主动性，表现在工作中则是将主要精力放在一些小事上面，在细节上比较认真，对人对事比较呆板，由于工作作风和处事风格的影响导致了很多下属人员对女性领导不能做到心服口服，从而影响下属人员的积极性和主动性。而有的女性工作比较积极和主动，但是缺少基本的休闲生活和家庭生活，单一的生活和紧张的工作使她们身心俱疲，健康受到影响，很多都是处在亚健康状态 。通过上述的分析，我们可以清晰的看到对于女性而言，晋升不仅要靠自身的学历、素质和能力，而且也跟女性的特质有着直接的关系。女性特质是一种力量，这种力量如果能够运用得到和合理发挥，就会对女性领导力产生积极的作用。 二、女性特质在晋升领导中的表现和运用
1、女性领导独立、自强、自信、清廉的形象
女性领导在党政机关和企事业单位越来越多，女性领导自有特质也让他们在政坛商场游刃有余。女性的特质在晋升中的表现和运用让我们看到了新时代中国女性领导的魅力。管理是一项繁重的工作，这就要求女性领导必须具有强烈的政治抱负和坚定的政治意志，面对任何困难都不能退缩，坚定不移为人民服务，完成党和国家交给的使命和任务。从调查中我们会发现，绝大多数成功的女领导都有良好的心理素质，有着强烈的成就动机、健康的心理素质、优良的职业道德。他们在工作中会比男性领导表现地更有自尊心、自信心和事业心 。他们身上也表现了女性特有的奉献和博爱，他们用坚韧不拔的意志和崇高伟大的思想抵御各种工作上的风险，他们依靠强大的自信心克服艰难险阻。他们比之男性领导有更多的耐力去支撑日常繁琐的工作，总之，在日常的工作中，我们看到了女性领导独立、自强、自信和清廉的形象。自信是当前很多女领导的显著特点，女领导自己也认为他们之所以在工作上取得一定的成就，最重要的就是他们有着强大的自信心，自信不一定取得成功，但不自信肯定会失败。由于女性领导的自信，她们突破了角色给她们的预期，她们用实际行动打破了以男性为主的游戏规则。自信让她们更加勇敢，自信也让她们能够克服各种危機，在压力面前有更多的方法和策略 。自信让他们在重大的原则问题上跟党保持一致，坚守信念和主张，独立思考，果断干脆，能够真正用实际行动和人格魅力争取到关键人的理解与多数人的支持，从而赢得最后的胜利。善解人意也是女性形象的重要体现。无论是与男性还是与女性领导共事，女性领导都能够用他们敏感细腻地方式去观察周围人，去了解周围人的苦恼和困惑，以她们特有的方式和方法去跟周围人交心，将即将发生的不愉快消灭在萌芽状态中，女领导有着极强的包容能力，更注重上下级对象沟通的感受，她们将自身的母性和管理的岗位充分的结合起来，形成了特有的女性领导的处事风格。女性领导善于在舞台上施展自己内外和谐的形象，为了适应工作的需要，大多数女性领导都非常注重自身形象的培养和使用。他们在人性化管理、建设和谐单位、维系和睦的夫妻关系中都有着自己的方法，他们能驾驭各种生活和工作上的难题 。
2、刚柔并济赢民心、家庭事业两不误
女性领导要求自己在政坛商场上获得晋升机会，要凭借自己的真才实干，就要比男性领导付出更多的时间和精力。很多女领导在日常工作中常常表现出超人了工作能力和坚强意志，特别是在她们刚刚担任领导的时候，她们会在各个方面严格要求、认真对待每件事，全力以赴去做好，不断提高自己的工作能力。从某这种意义上讲，工作能力普遍胜于岗位要求。在工作中女性领导常常是刚柔并济，综合男性的刚和女性特有的柔来解决工作上的各种问题。刚柔相济、外圆内方是很多女性领导的的风格，具体表现在办事干练和细致周到，这种风格赢得了民心和上级的关注，让他们有了更多晋升机会。很多女性领导讲求生活艺术，保持良性循环，真正做到了家庭事业两不误。在我国女性干部大多拥有自己的家庭，对家庭非常热爱，他们也善于处理夫妻关系、母子关系、母女关系。生活工作两不误，才是真正的人生赢家。她们通过积极努力营造一个和谐家庭，也保证了她们用更多的精力和时间投入到工作中 。女领导比男领导更爱家，她们讲求生活的艺术，注重家庭的和谐，善于调节各方面的关系，可以说，渴求家庭温暖与和谐对女领导有着巨大的吸引力。总之，家庭和睦是保证女领导全身心投入工作的重要基础，家庭和睦也能让女领导保持工作生活的良性循环。
3、热爱学习、契合角色
很多女性领导善于学习，遇到问题能够通过自己的知识和办法去解决，这部分女性之所以能够走到领导岗位上，跟她们热爱学习和不断实践有着直接的关系。宽广的眼界、充沛的精力和博学的知识，是她们得到晋升的基本条件之一。由于她们的眼界、精力和学识都高于其他人，在工作和生活中不会纠缠于细节末梢，非常大气和勇敢，遇到一些棘手的问题能够真正做到临危不惧和举重若轻 。人类已经进入了互联网时代，科学技术日新月异，人类比拼的已经不是肌肉和力量，拼的是智慧，各级领导干部要善于学习并接受新事物，不断学习和实践就是进步最重要的表现，也是他们能够得到晋升的重要基础。可以说，终生学习是女领导的的重要特点。很多女性领导有良好的学习意识与学习能力，他们能够与时代同行，不断创新工作方式和工作方法，更好地把握自身发展机会。女性领导在为人处世方面多有较强的灵活应变能力，尤其是在日常的社交过程中女领导要比男领导更加从容。有报道统计女领导精力充沛，热爱生活 ，他们会发展和培养自己的业余爱好，他们能够享受各种精神生活和物质生活。在现代社会中，女领导通常身兼多个社会角色，他们在家庭中是妻子、母亲和女儿，在工作中是领导、朋友和大姐，他们拥有一种能够在复杂的社会中将角色进行顺利的切换的强大本领，正是因为如此，在工作和生活中都能进退有节与行为有度，就更容易获得晋升。
结束语：
晋升是人力资源管理的一项重要的激励措施，它能够体现人的价值并且增加人的工作积极性和主动性。虽然国家历来重视优秀女性领导人才的选拔任用，但是女性领导干部仍存在总体数量偏少、整体素质偏低、任职结构和年龄结构不合理，这些问题极大限制了女性领导干部的发展。当今世界，男女平衡会让世界更美妙，世界需要领导力，而女性领导力尤为重要，我们要分析女性领导力特质和晋升的关系，通过我们对女性领导力特质的认识和分析，让女性领导更好地运用自身的特质，在职场上更好地发挥自己的作用。
参考文献：
[1]罗伟.职业性别刻板印象研究模型及方法综述，社会心理科学，2008年6期.
[2]周亚玲.21世纪女性成才的环境优势[J].新疆社科论坛，2001年第二期.
[3]李志.宋贇.国内企业领导力研究及相关建议[J].重庆工商大学学报（社会科学版），2006（12）：39-42.
[4]屠立霞.女干部行政领导能力及影响因素的结构分析[D].浙江大学，2003：13-15，52.
[5]陈伟娟.我国企业女性领导力研究[D].长春理工大学，2010：26-46.
[6]常楷，论中国女性在构建和谐现代化中的优势作用[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2008（4）：27-29.
[7]陈超然，卢光莉，樊长春，领导理论演变的探析[J].郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）， 2004，4.
[8]周三多，陈传明，鲁明泓，管理学原理与方法，复旦大学出版社，2006.6.
[9]新经济时代下女性领导潜能的释放——论互联网经济下女性领导力的崛起[J]. 陈丽鸯.现代经济信息 . 2019（03）
[10]陆燕.女性管理者的个性特征及其对管理风格的影响[J].广西大学梧州分销学报，2006，（3）.
[11]黄丽蓉.组织中的女性领导[D].中国台湾：国立政治大学教育研究所硕士论文，1996.
[12]刘颖，培养选拔女干部存在的问题及对策[J].理论界，2002， （5）.
[13]辇雪妮.突破“玻璃天花板”—浅谈女性领导如何脱颖而出[A].中共郑州市委党校学报，2008.
[14]女性领导特质对企业战略转型风险免疫行为的影响机制研究[J]. 贾晓霞，陈瑞楠. 上海管理科学. 2013（02）
关键词：女性领导力；特质；晋升
本文希望探究女性领导力特质和晋升之间的关系，从而根据研究结果，通过重视女性特质，发现其有利于自身发展的品质并改善其弱点，指导女性在今后的发展和成长中去肯定、完善自己，提高自身综合素质，处理好工作关系，并正确进行角色定位，处理好家庭角色与职业角色、柔性角色与刚性角色的关系，对女性领导干部的晋升和发展产生一定的积极意义。
一、女性领导力特质与晋升关系分析
1、从职级的视角看女性领导力与工作绩效
女性从古至今在领导岗位上一直占据劣势，尤其是在漫长的封建社会，女性一直是男性的附属，即使强势如武则天和慈禧太后也在很长一段时间用垂帘听政的方式主导日常的政治生活。进入现代社会以后，生产力的发展将女性从繁杂的家庭生活中解放出来，走进了工厂、学校、医院和政府机关，也有很多女性通过自己的努力进入了领导岗位 。调查显示，进入领导岗位的女性要比很多男性有坚定信念，心理素质也比男性稳定。部分女性虽然具有很强的事业心，但权力欲望并不强，在一个岗位上滞留的时间相对比较长，要能够在一个岗位上坐住、坐稳，就会面临不断出现的问题和挑战，这些问题和挑战有内部的，也有外部的。在复杂的问题和严峻的挑战面前女性要想成为优秀领导者和管理者，就需要有坚定的信念和稳定的心理素质，在这方面女性并不缺乏，但是一定要发挥得当 ，需要通过建立广泛的内外联系发挥女性的特质。男女领导会有不同的行事风格和领导模式，但是在胜任力方面、管理组织方面，领导者不存在性别之分。男性领导决策果断，女性领导决策更加谨慎、更加包容。在以男性领导为主流的领域，多数女性在内外联系和交际交流中有着自身的魅力。很多女领导非常擅长沟通和交流，他们用女性的特质，比如温柔、体贴、大方和善良建立起了广泛的人脉和庞大的关系网，关系和人脉是判断女性领导是否具有发展潜力的一个重要因素 。因此，女性在职场获得晋升和发展，就要充分发挥自身的特质，主动寻求各种有益的社会组织资源，扩大自己的人脉网络。从目前来看，担任重要领导职务、执掌决策权的女性要比男性少的多，不少单位存在女领导提拔转岗在副职岗位，甚至在副职岗位上到退休。随着中国特色社会主义进入新时代，我们需要加大提拔女领导的几率，并对女领导进行合理的安排，此举对女性干部之间的良好合作提出了更高的要求，要精诚合作、协同进步。我们要相信并团结广大的女性做好工作，带领女性同胞为实现伟大复兴的中国梦而努力奋斗 。
2、从性别视角看女性领导的竞争
男女在性别上是自然属性，在岗位和职责上面则没有多大分别。但在领导力方面，出现性别问题是指由于男女的性别属性导致了很多人对女性领导的不信甚至无端的怀疑。从古至今男女从来是不平等的，虽然进入现代社会以来，各国宪法和法律规定男女一律平等，但是由于在经济、政治和文化各方面的差距，男女之間的不平等并未真正解决，尤其是在参政上面不平等表现的更为突出。受历史影响和社会影响，部分女领导在上任之初就表现出了男性领导的特色，他们在工作中经历了不同程度的“去女性化”，希望靠自己的能力来赢得上级领导的信任、同事的支持和群众的拥护 。在相当长的一段时间内 “铁姑娘”这类的词语是对女性领导的特殊评价，这反映了特殊历史阶段对女性的认识。很多女性领导不畏艰难，努力打拼，但由于各种主观因素和客观因素并没有得到晋升。很多人说女人当官就变味、女人不适合当官，这是对女性领导的偏见。也有些女性领导在事业上比较成功，与此同时也将他们在工作上的角色带到了生活中，在日常的朋友亲属交往和家庭生活中也表现的比较强势，常常以领导的身份出现，不善于调整自己的角色，从而给使得日常社交陷入被动，家庭生活出现很多矛盾，甚至造成了婚姻的破裂。女性在工作中尤其是在领导岗位上不能一味地“去女性化”，要保持女性独有的特质 。真正理想和成功的女性人格应是“双性化”人格，也就是具备男女两性的共同特质，集两性优势于一身，他们在工作中是领导，能够促进单位更好地发展，但在生活中也是好妻子、好妈妈、好女儿和好朋友。
3、从个性视角上看女性领导的个体表现
每个人都有自己独特的个性，每个成熟的领导者都有自己的从政个性和特点，个性是形成女领导风格的重要基础。女性领导的个性一般包括认知和气质性格等各个方面。女性特质在很大程度上影响着女性个体在工作中的水平发挥。女性要在事业上获得成功，也许要比男性付出的更多，也必须克服自身的某些弱点。随着市场经济的持续深入和开放力度的不断加大，女性在各个领域上都取得了辉煌的成就，甚至在很多方面比男性有更高的成绩，各个领域和岗位对女性有了较高的需求。当前由于干部选拔标准和规范化程度的不断提高，女领导的基本素质逐步增强，但与男性领导相比，其在综合素质上面还有一定的差距 。女性领导在支配性和灵活性方面比不上男性，在对事物的判断和认知上缺乏前瞻性，同时在新兴科学上也比不上男性有好奇心。随着年龄的增加，部分女性领导不同程度地显露因体能退化和精力衰退而出现了懒惰和慵散的一些问题，不注意学习新的知识，不关注社会的变化，固守传统思维和传统习惯。有的女性缺乏灵活性和主动性，表现在工作中则是将主要精力放在一些小事上面，在细节上比较认真，对人对事比较呆板，由于工作作风和处事风格的影响导致了很多下属人员对女性领导不能做到心服口服，从而影响下属人员的积极性和主动性。而有的女性工作比较积极和主动，但是缺少基本的休闲生活和家庭生活，单一的生活和紧张的工作使她们身心俱疲，健康受到影响，很多都是处在亚健康状态 。通过上述的分析，我们可以清晰的看到对于女性而言，晋升不仅要靠自身的学历、素质和能力，而且也跟女性的特质有着直接的关系。女性特质是一种力量，这种力量如果能够运用得到和合理发挥，就会对女性领导力产生积极的作用。 二、女性特质在晋升领导中的表现和运用
1、女性领导独立、自强、自信、清廉的形象
女性领导在党政机关和企事业单位越来越多，女性领导自有特质也让他们在政坛商场游刃有余。女性的特质在晋升中的表现和运用让我们看到了新时代中国女性领导的魅力。管理是一项繁重的工作，这就要求女性领导必须具有强烈的政治抱负和坚定的政治意志，面对任何困难都不能退缩，坚定不移为人民服务，完成党和国家交给的使命和任务。从调查中我们会发现，绝大多数成功的女领导都有良好的心理素质，有着强烈的成就动机、健康的心理素质、优良的职业道德。他们在工作中会比男性领导表现地更有自尊心、自信心和事业心 。他们身上也表现了女性特有的奉献和博爱，他们用坚韧不拔的意志和崇高伟大的思想抵御各种工作上的风险，他们依靠强大的自信心克服艰难险阻。他们比之男性领导有更多的耐力去支撑日常繁琐的工作，总之，在日常的工作中，我们看到了女性领导独立、自强、自信和清廉的形象。自信是当前很多女领导的显著特点，女领导自己也认为他们之所以在工作上取得一定的成就，最重要的就是他们有着强大的自信心，自信不一定取得成功，但不自信肯定会失败。由于女性领导的自信，她们突破了角色给她们的预期，她们用实际行动打破了以男性为主的游戏规则。自信让她们更加勇敢，自信也让她们能够克服各种危機，在压力面前有更多的方法和策略 。自信让他们在重大的原则问题上跟党保持一致，坚守信念和主张，独立思考，果断干脆，能够真正用实际行动和人格魅力争取到关键人的理解与多数人的支持，从而赢得最后的胜利。善解人意也是女性形象的重要体现。无论是与男性还是与女性领导共事，女性领导都能够用他们敏感细腻地方式去观察周围人，去了解周围人的苦恼和困惑，以她们特有的方式和方法去跟周围人交心，将即将发生的不愉快消灭在萌芽状态中，女领导有着极强的包容能力，更注重上下级对象沟通的感受，她们将自身的母性和管理的岗位充分的结合起来，形成了特有的女性领导的处事风格。女性领导善于在舞台上施展自己内外和谐的形象，为了适应工作的需要，大多数女性领导都非常注重自身形象的培养和使用。他们在人性化管理、建设和谐单位、维系和睦的夫妻关系中都有着自己的方法，他们能驾驭各种生活和工作上的难题 。
2、刚柔并济赢民心、家庭事业两不误
女性领导要求自己在政坛商场上获得晋升机会，要凭借自己的真才实干，就要比男性领导付出更多的时间和精力。很多女领导在日常工作中常常表现出超人了工作能力和坚强意志，特别是在她们刚刚担任领导的时候，她们会在各个方面严格要求、认真对待每件事，全力以赴去做好，不断提高自己的工作能力。从某这种意义上讲，工作能力普遍胜于岗位要求。在工作中女性领导常常是刚柔并济，综合男性的刚和女性特有的柔来解决工作上的各种问题。刚柔相济、外圆内方是很多女性领导的的风格，具体表现在办事干练和细致周到，这种风格赢得了民心和上级的关注，让他们有了更多晋升机会。很多女性领导讲求生活艺术，保持良性循环，真正做到了家庭事业两不误。在我国女性干部大多拥有自己的家庭，对家庭非常热爱，他们也善于处理夫妻关系、母子关系、母女关系。生活工作两不误，才是真正的人生赢家。她们通过积极努力营造一个和谐家庭，也保证了她们用更多的精力和时间投入到工作中 。女领导比男领导更爱家，她们讲求生活的艺术，注重家庭的和谐，善于调节各方面的关系，可以说，渴求家庭温暖与和谐对女领导有着巨大的吸引力。总之，家庭和睦是保证女领导全身心投入工作的重要基础，家庭和睦也能让女领导保持工作生活的良性循环。
3、热爱学习、契合角色
很多女性领导善于学习，遇到问题能够通过自己的知识和办法去解决，这部分女性之所以能够走到领导岗位上，跟她们热爱学习和不断实践有着直接的关系。宽广的眼界、充沛的精力和博学的知识，是她们得到晋升的基本条件之一。由于她们的眼界、精力和学识都高于其他人，在工作和生活中不会纠缠于细节末梢，非常大气和勇敢，遇到一些棘手的问题能够真正做到临危不惧和举重若轻 。人类已经进入了互联网时代，科学技术日新月异，人类比拼的已经不是肌肉和力量，拼的是智慧，各级领导干部要善于学习并接受新事物，不断学习和实践就是进步最重要的表现，也是他们能够得到晋升的重要基础。可以说，终生学习是女领导的的重要特点。很多女性领导有良好的学习意识与学习能力，他们能够与时代同行，不断创新工作方式和工作方法，更好地把握自身发展机会。女性领导在为人处世方面多有较强的灵活应变能力，尤其是在日常的社交过程中女领导要比男领导更加从容。有报道统计女领导精力充沛，热爱生活 ，他们会发展和培养自己的业余爱好，他们能够享受各种精神生活和物质生活。在现代社会中，女领导通常身兼多个社会角色，他们在家庭中是妻子、母亲和女儿，在工作中是领导、朋友和大姐，他们拥有一种能够在复杂的社会中将角色进行顺利的切换的强大本领，正是因为如此，在工作和生活中都能进退有节与行为有度，就更容易获得晋升。
结束语：
晋升是人力资源管理的一项重要的激励措施，它能够体现人的价值并且增加人的工作积极性和主动性。虽然国家历来重视优秀女性领导人才的选拔任用，但是女性领导干部仍存在总体数量偏少、整体素质偏低、任职结构和年龄结构不合理，这些问题极大限制了女性领导干部的发展。当今世界，男女平衡会让世界更美妙，世界需要领导力，而女性领导力尤为重要，我们要分析女性领导力特质和晋升的关系，通过我们对女性领导力特质的认识和分析，让女性领导更好地运用自身的特质，在职场上更好地发挥自己的作用。
参考文献：
[1]罗伟.职业性别刻板印象研究模型及方法综述，社会心理科学，2008年6期.
[2]周亚玲.21世纪女性成才的环境优势[J].新疆社科论坛，2001年第二期.
[3]李志.宋贇.国内企业领导力研究及相关建议[J].重庆工商大学学报（社会科学版），2006（12）：39-42.
[4]屠立霞.女干部行政领导能力及影响因素的结构分析[D].浙江大学，2003：13-15，52.
[5]陈伟娟.我国企业女性领导力研究[D].长春理工大学，2010：26-46.
[6]常楷，论中国女性在构建和谐现代化中的优势作用[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2008（4）：27-29.
[7]陈超然，卢光莉，樊长春，领导理论演变的探析[J].郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）， 2004，4.
[8]周三多，陈传明，鲁明泓，管理学原理与方法，复旦大学出版社，2006.6.
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