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大学生到基层工作是国家为新农村建设所作出的一项具有建设性的举措。大学生村官的实施取得了显著的成效，但同时也出现了大学生村官流失的现象。要如何使大学生“村官”在“引得来”的前提下，“留得住”“用得好”。在文中，从大学生村官的待遇、管理、保障和激励机制等方面分析了造成大学生村官流失的主要原因。最后从国家、社会、高校以及个人四个方面提出了具有建设性的对策。